Lao động Nga xuất khẩu

Làm việc quần quật 12-14 giờ/ngày, luôn chịu đói, phải chịu đựng cái lạnh thấu xương và nhiều lúc ngất đi. Đó là tình cảnh của gần 40 lao động nghèo tại nhiều địa phương của Việt Nam đang phải chịu đựng khi làm việc tại thành phố Ekaterinbua, tỉnh Svetlov (Liên bang Nga). Những lao động này liên tục điện thoại cho người thân ở Việt Nam nhờ gửi đơn cầu cứu khắp nơi, khắc khoải từng giờ chờ đợi được giải cứu. Trước đó, người lao động qua một công ty môi giới có trụ sở tại Nga đã nhận được lời hứa hẹn mức lương 400-500 USD/tháng, chưa kể tiền thưởng, làm thêm.

Trao đổi với PV Dân trí về sự việc này, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết: Cục đang làm việc với Cục lãnh sự Bộ Ngoại giao để phối hợp xử lý. Trước mắt, Cục Quản lý lao động ngoài nước và Cục lãnh sự Bộ Ngoại giao đã thống nhất yêu cầu Đại sứ quán Việt Nam tại Nga can thiệp, xác minh và hỗ trợ giải quyết theo trách nhiệm bảo hộ công dân. Lãnh đạo khác của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm, thông tin ban đầu cho thấy đây là vụ việc người lao động đi theo đường dây "đen". Trên thực tế, đến thời điểm này Cục chưa có thêm thông tin về số lao động này kể cả số visa, địa chỉ tạm trú của họ tại Nga. Trong khi đó, hiện tại tại Nga không có cơ quan Quản lý lao động của Việt Nam nên việc xác minh thông tin rất khó khăn.   Vụ việc này không phải lần đầu tiên diễn ra, trước đó đã có hàng loạt vụ việc về lao động Việt Nam tại Nga bị đối xử tàn tệ bị phanh phui bởi cơ quan kiểm tra sở tại và báo chí. Theo thống kê từ cơ quan chức năng, trong những năm gần đây, tình trạng nhiều người lao động Việt Nam sang Nga làm việc theo hình thức tự do (đa số được đưa qua bằng các con đường không chính thức như du lịch, thăm thân nhân...) ngày càng nhiều. Trong khi chỉ có khoảng 3.000 lao động Việt Nam sang Nga làm việc theo đường chính thống (thông qua các công ty xuất khẩu lao động được quản lý và được cấp visa lao động), thì có tới hơn 7.000 người sang Nga làm việc quan đường dây môi giới "đen".

Sau khi sang đến Nga, các tổ chức trung gian, cò mồi này thường rũ bỏ trách nhiệm, người lao động bị "sang tay", trở thành lao động bất hợp pháp; không có giấy tờ tùy thân và thường bị ép làm việc trong các công ty, xưởng may bất hợp pháp trong điều kiện làm việc và ăn ở mất vệ sinh và mất an toàn phòng cháy chữa cháy; tiền lương, thu nhập không đảm bảo. Đặc biệt, gần đây các cơ quan chức năng của Liên bang Nga đã tổ chức truy quét lao động bất hợp pháp tại Nga. Từ tháng 3/2011 và tháng 5/2011 phía bạn cũng phát hiện tổng cộng 800 lao động Việt Nam làm việc tại ngoại ô Matxcơva trong điều kiện tồi tàn. Theo báo cáo của Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga, hiện có khoảng 400 xưởng may quy mô lớn nhỏ (từ vài ba chục công nhân đến vài trăm công nhân) nằm ở rải rác trên khắp nước Nga. Chỉ riêng thủ đô Mát-xcơ-va và các tỉnh xung quanh, ước tỉnh có khoảng trên 200 xưởng may với khoảng 20.000 công nhân. Các xưởng may đều nằm ở những khu vực xa dân cư, trong các cơ sở của các nhà máy cũ của Nga. Hiện nay, các nhà máy tiếp nhận lao động nước ngoài được phân làm 3 loại: Nhà máy, công xưởng hoàn toàn hợp pháp (thường gọi là xưởng trắng), hàng sản xuất ra có giấy tờ hợp lệ và đăng ký mẫu mã. Lao động làm việc tại các xưởng trắng được đăng ký tạm trú, đóng thuế đầy đủ, nơi ăn ở đảm bảo yêu cầu vệ sinh, an toàn lao động. Nhà máy, công xưởng bán hợp pháp (thường gọi là xưởng xám) do chủ sử dụng chưa đảm bảo các điều kiện theo quy định của pháp luật. Nhà máy, công xưởng bất hợp pháp (xưởng đen), chủ sử dụng không đăng ký, không đóng thuế, công nhân không có đăng ký cư trú, không có giấy phép lao động.
Theo thống kế, phần lớn người lao động đi theo hình thức cá nhân đi tự do phải làm việc trong các nhà máy, công xưởng bất hợp pháp (xưởng đen). Liên quan tới 36 lao động khác tại Nga có ý kiến về việc không được thanh toán đầy đủ tiền lương, làm việc không có bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, bị doanh nghiệp Nga đơn phương cắt hợp đồng, hiện đang tạm trú tại Trung tâm thương mại Emeral (Matxcơva) để chờ được về nước, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết: Cục sẽ yêu cầu doanh nghiệp cử đại diện sang xác minh và trực tiếp làm việc với đối tác phía bên Nga để giải quyết, bảo vệ quyền lợi cho lao động tại Nga.   
Số lao động này do Trung tâm hợp tác lao động với nước ngoài (Tổng công ty Thép Việt Nam) đưa sang Nga làm việc trong ngành xây dựng (hai đợt tháng 12/2008 và đầu tháng 1/2009) theo Hợp đồng được ký giữa Tổng công ty Thép Việt Nam với Công ty trách nhiệm hữu hạn APC tại Nga. (Phúc Hằng - TTXVN)  Thanh Trầm
lao động nga ( Sưu tầm )

Trưa qua (13/8), hàng chục lao động xuất khẩu từ Nga về đến sân bay Nội Bài đã đến thẳng cơ quan công an tố cáo việc bị lừa đảo, chiếm đoạt tài sản và bị ép phải làm việc trên 14 tiếng/ngày trong điều kiện sinh hoạt không đảm bảo. Được biết Cục Cảnh sát hình sự đã tiếp nhận vụ việc này và đang trong quá trình điều tra. Trong số lao động trở về nước lần này có 3 công nhân làm việc tại xưởng may Vinastar tại Nga. Đây là số lao động đã từng gửi đơn kêu cứu đến Bộ Ngoại Giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (từ cuối tháng 5/2012) đồng loạt kêu cứu về chế độ làm việc hà khắc 12-15 giờ/ngày cùng cuộc sống sinh hoạt không đảm bảo, bữa ăn kham khổ, bị đối xử thô bạo, nhiều tháng liền không có lương...   Sau khi cơ quan cảnh sát Nga vào cuộc khám xét nhà máy Vinastar, những công nhân có visa đã được đưa về Việt Nam.

Đại diện Cục quản lý lao động ngoài nước xác nhận, hiện còn một số lao động Việt Nam vẫn bị mắc kẹt ở trại tam giam thuộc cơ quan di trú Nga. Đây hầu hết là những lao động đi "chui" nên không có giấy tờ hợp lệ. Hiện cơ quan chức năng Việt Nam đang tiến hành các thủ tục hành chính nhằm bảo lãnh, đưa số lao động này về nước. Trao đổi với PV Dân trí, chị Nguyễn Duy Thân Nhân, 32 tuổi, trú tại TP Hồ Chí Minh - một trong những lao động đã làm việc tại xưởng may Vinastar (Nga) và may mắn "bị" trục xuất về nước cho biết, chị được đưa sang Nga lao động qua một doanh nghiệp (DN) tư nhân hoạt động trong trong lĩnh xuất khẩu lao động. DN này đã làm việc thẳng với phía chủ sử dụng lao động để đưa người sang chứ không qua cơ quan quản lý thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam.

Xem thêm >> tuyển công nhân may

"Trước khi đi tôi phải nộp 600 USD tiền môi giới. Theo hợp đồng, tôi làm công nhân may 2 năm và nhận lương 700 USD/tháng. Tuy nhiên, sang đến nơi mới thấy cuộc sống thật khổ cực quá sức tưởng tượng, làm việc thâu đêm suốt sáng, ăn uống kham khổ và không được bước chân ra khỏi xưởng may. Cuộc sống như bị cầm tù, nhưng vì không có tiền bạc và giấy tờ tùy thân, lại có bảo vệ canh phòng nghiêm ngặt nên rất ít có cơ hội thoát ra bên ngoài. May mắn là sau 3 tuần, tôi bị trục xuất về nước và không được nhận lương" -  chị Nhân kể lại. Trả lời về vấn đề này, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho hay đây là vụ việc rất phức tạp, cơ quan này đang tích cực phối hợp với Bộ Ngoại giao, Bộ Công an làm rõ trách nhiệm, sai phạm của các bên liên quan.
lao động nga theo Thanh Trầm

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết đã nhận được thông tin về 1.200 người lao động Việt Nam bị tạm giữ trong chiến dịch đặc biệt với sự tham gia của 900 cảnh sát, cơ quan chức năng Nga tại các xưởng may ở một khu chợ phía đông thủ đô Mátxcơva sáng sớm ngày 31/7. Theo thông tin ban đầu, có gần 1.200 người Việt Nam bị bắt. Đây là một phần trong chiến dịch chống làn sóng nhập cư bất hợp pháp vào Nga. Trong chiến dịch này, cảnh sát  đã tìm thấy 20 xưởng sản xuất với hơn 800 chỗ làm việc. Xưởng may do một nhóm đối tượng gồm 4 người từ Iraq, Syria, Azerbaijan, Việt Nam và 4 người Nga điều hành.  

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, hiện ở Nga không có đại diện của Cục mà chỉ có Đại sứ quán Việt Nam đang hoạt động. Cán bộ Đại sứ quán Việt Nam tại Nga đã làm việc với các cơ quan chức năng sở tại để tiến hành các biện pháp bảo hộ công dân Việt Nam. Tiếp đó, Đại sứ quán sẽ phối hợp với cơ quan chức năng của Nga tiến hành rà soát danh sách những người bị tạm giữ, nếu là lao động Việt Nam có giấy tờ hợp lệ, có hợp đồng làm việc sẽ báo lại phía các công ty phái cử (trực thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước) tiến hành các thủ tục bảo vệ quyền lợi cho họ.

Tuy nhiên thực tế từ khoảng cuối năm 2007 đến nay, hầu hết các doanh nghiệp xuất khẩu lao động không đưa người sang Mátxcơva làm việc. Nhiều khả năng số người bị tam giữ đang lao động tại các xưởng may nói trên đều là lao động chui. Theo thống kê gần đây nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện tại ở Nga có khoảng gần 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc, trong đó chỉ có khoảng hơn 2.000 lao động đi theo đường XKLĐ chính thức, số còn lại đều bị lôi kéo hoặc dụ dỗ đi làm chui theo kiểu du lịch hoặc bảo lãnh từ người quen.
"Rất nhiều người lao động bị dụ dỗ sang Nga làm việc theo hình thức chui mà không mất phí, lại hưởng lương cao. Tuy nhiên, trên thực tế họ phải lao động rất vất vả trong điều kiện sinh hoạt khó khăn tại các xưởng may "chui" với mức lương khoảng 350 USD/tháng. Do không có giấy tờ hợp pháp nên người lao động kiểu này không thể đi ra ngoài một cách hợp pháp, trong trường hợp bị cảnh sát bắt giữ họ sẽ bị tạm giam rồi trục xuất về nước. Với "vết đen" hồ sơ kiểu này, người lao động hầu như không còn cơ hội XKLĐ những lần sau"- Lãnh đạo Cục cho biết. Hiện nay, người có nhu cầu xuất khẩu lao động sang nga hợp pháp làm việc (chủ yếu trong ngành may) sẽ phải đóng một khoản phí khoảng 2.400 USD. Mức lương khoảng 450- 600 USD/tháng. Các doanh nghiệp xuất khẩu công nhân may phản ánh thực tế, đang rất khó tuyển người sang Nga do người lao động kém hiểu biết thường thích đi chui để không mất phí tổn ban đầu.

lao động xuất khẩu nga ( Sưu tầm )

Ngoài ra, sau Tết Ất Mùi 2015, tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai xảy ra tình trạng lao động trở lại làm việc không đầy đủ. Đây được cho là nguyên nhân khiến cho "cuộc chiến" giành và giữ lao động giữa các doanh nghiệp thêm cam go.Những ngày này, hình ảnh xuất hiện nhiều nhất ở các trục đường lớn, ngã ba, ngã tư… trên địa bàn Đồng Nai là các thông báo tuyển công nhân may lao động của doanh nghiệp. Trước cổng hầu hết các công ty ở Khu công nghiệp Amata, Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (thành phố Biên Hòa), Khu công nghiệp Long Thành (huyện Long Thành), Khu công nghiệp Hố Nai, Khu công nghiệp Bàu Xéo (huyện Trảng Bom)… đều có tấm biển thông báo tuyển dụng từ vài chục đến hàng trăm lao động.

Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng. Ảnh minh họa. (Ảnh: Anh Tuấn/TTXVN)Theo ghi nhận của phóng viên, tại tấm bảng lớn ở Khu công nghiệp Hố Nai, trước Tết Ất Mùi 2015 chỉ có vài doanh nghiệp dán thông báo tuyển dụng, thì nay những tấm biển đã chi chít "mọc" lên. Có doanh nghiệp vừa dán thông báo tuyển dụng được 30 phút nhưng đã bị người của công ty khác đến "đè" thông báo khác lên, một số doanh nghiệp còn xé bỏ bảng tuyển dụng của doanh nghiệp dán trước để lấy chỗ đặt thông báo của mình.Ngoài một số ít doanh nghiệp cần tuyển lao động với số lượng lớn như Tổng công ty may Đồng Nai (tuyển trên 2.000 người),
Công ty Fashion Garments 2 (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) cần 500 lao động, còn lại hầu hết doanh nghiệp ở Đồng Nai tuyển số lượng từ vài chục đến vài trăm công nhân phổ thông với thu nhập từ 4-8 triệu đồng/tháng.Ông Chung Lien Shun, Giám đốc kỹ thuật, Công ty cổ phần Tuico, cho biết đầu năm 2015, Công ty Tuico có thêm nhiều đơn hàng mới, doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất một số sản phẩm nên từ 24/2, công ty ra thông báo tuyển 100 lao động. Công ty chỉ cần lao động biết đọc, viết; không cần kinh nghiệm; thu nhập mỗi tháng trên 5 triệu đồng; công nhân làm đủ 12 tháng được doanh nghiệp thưởng hai tháng lương cơ bản dịp Tết Nguyên đán 2016. Điều kiện đơn giản, chế độ tốt nhưng đã bảy ngày trôi qua nhưng doanh nghiệp chỉ tiếp nhận được vài chục hồ sơ.Tìm mỏi mắt nhưng vẫn không có đủ công nhân, nên Công ty Trách nhiệm hữu hạn May Million Win Việt Nam (Khu công nghiệp Hố Nai) đề ra chính sách thưởng tiền cho người giới thiệu.
Xem thêm >> xuất khẩu lao động sang nga
Theo đó, một người giới thiệu cho công ty một công nhân có tay nghề may sẽ được doanh nghiệp thưởng 300.000 đồng.Ngoài ra, tất cả lao động vào làm việc tại công ty cũng được thưởng từ 300.000-500.000 đồng/người. Tại Tổng Công ty may Đồng Nai, dù đang cần hơn 2.000 công nhân nhưng hiện mỗi ngày chỉ có khoảng 10 người đến nộp hồ sơ.Lãnh đạo Tổng công ty may Đồng Nai than thở, vài năm qua, công ty luôn ở trong tình trạng thiếu lao động, dự báo thời gian tới việc tìm đủ công nhân vẫn là một bài toán khó đối với công ty. Đơn hàng năm 2015 tăng so với năm trước, công ty mở thêm xưởng mới nhưng không đủ công nhân nên hoạt động rất khó khăn. Vì thiếu người trực tiếp sản xuất nên doanh nghiệp phải tổ chức tăng ca, tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tạm thời vì người lao động cũng cần thời gian nghỉ ngơi.Theo đại diện các doanh nghiệp, để "hút" lao động, thời gian tới doanh nghiệp sẽ tăng lương, thưởng, phụ cấp, cải thiện điều kiện làm việc. Một số công ty đóng chân ở Khu công nghiệp Bàu Xéo,
Khu công nghiệp Sông Mây (thuộc huyện Trảng Bom) đã lên phương án cử người về tận các huyện miền núi của Đồng Nai để tuyển công nhân. Với số lao động này, hàng ngày doanh nghiệp sẽ có xe đưa rước.Dù cầu lao động tăng mạnh nhưng ghi nhận của phóng viên cho thấy, tại các điểm dán thông báo tuyển dụng, thỉnh thoảng mới có vài người đến tìm hiểu. Chị Nguyễn Thanh Huyền chia sẻ: "Tôi đang làm công nhân ở Khu công nghiệp Sông Mây, thu nhập mỗi tháng hơn 5 triệu đồng nhưng thường xuyên phải tăng ca. Tôi muốn chuyển công ty khác, song thấy thu nhập dành cho lao động phổ thông ở các doanh nghiệp chênh nhau chỉ vài trăm nghìn đồng, doanh nghiệp nào cũng đưa ra điều kiện mỗi ngày phải tăng ca ít nhất một tiếng nên tôi băn khoăn chưa quyết."Lãnh đạo nhiều doanh nghiệp cho biết, những năm trước, sau Tết, thường có một lượng lớn lao động trẻ (vừa tốt nghiệp trung học phổ thông) từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung đến xin việc làm. Năm nay, số này giảm sút nghiêm trọng, người tìm việc đa số trên 25 tuổi - từng có nhiều năm làm công nhân trong các doanh nghiệp khác trên địa bàn Đồng Nai.Theo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, dù chưa có con số thống kê chính thức nhưng vài năm trở lại đây, số lao động nhập cư từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung vào Đồng Nai đã giảm mạnh so với trước. Năm 2015, riêng 427 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh báo cáo về Sở nhu cầu tuyển gần 48.000 lao động, song Đồng Nai có gần 20.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có 1.050 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), nhu cầu lao động vì thế sẽ cao hơn nhiều so với con số trên.Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Đồng Nai, nhìn nhận trên địa bàn tỉnh hiện có nhiều doanh nghiệp sử dụng hàng chục nghìn lao động. Thời gian qua, ở các công ty này, những xáo trộn về nhân lực sản xuất không xảy ra, công nhân gắn bó với doanh nghiệp. Có được điều này phần lớn do doanh nghiệp đề ra chính sách lương, thưởng hợp lý; quan tâm đến đời sống tinh thần của công nhân.Kinh tế đang dần phục hồi, năm 2015 và những năm tiếp theo, ở Đồng Nai nhiều doanh nghiệp FDI sẽ đi vào hoạt động, mở rộng sản xuất. Ngay từ bây, ngoài chính sách thu hút công nhân, doanh nghiệp cũng cần có biện pháp lâu dài nhằm giữ chân lao động. Ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung nhiều khu công nghiệp đã đi vào hoạt động, nếu doanh nghiệp tại Đồng Nai không có những chính sách đặc thù thì tình trạng lao động di cư ngược sẽ diễn ra.
lao động nga Theo Vietnamplus.vn

Chị Tho và hàng chục lao động đã và đang sập bẫy "bánh vẽ" xuất khẩu lao động sang Singapore. (ảnh Ngũ Hương) Với số tiền môi giới mà người lao động phải bỏ ra là hàng ngàn đô la để được sang Singapore làm việc. Tuy nhiên, sau khi sang tới Singapore, nhiều lao động bị giam giữ ngay tại sân bay, số người còn lại sau một thời gian làm việc mới nhận ra mình bị lừa và phải tìm cách trốn về nước.

Săn mồi nhẹ dạ, cả tin Chị Nhan Thị Tho (sinh năm 1985, quê Sóc Trăng) cho biết, vào đầu tháng 5, chị được ông L.M.T, giám đốc công ty TNHH-DV-XNK-Du Lịch-Du Học G.H (có Trụ sở chính tại số 5, đường số 5, phường Bình Trưng Tây, quận 2) làm quen và giới thiệu chương trình đi xuất khẩu lao động sang Singapore 3 tháng. Đầu tháng 6, ông Trí đưa chị Tho từ Sóc Trăng lên TP.HCM làm thủ tục đi Singapore và giới thiệu chị sẽ làm việc trong nhà hàng, khách sạn ở Singapore, tổng chi phí phải nộp là 1.700 USD. "Thời gian làm việc là 8 tiếng, nhà hàng sẽ bao bữa ăn, chỗ ngủ thì sẽ ở trong KTX.
Mức lương hàng tháng là 1.600 SGD (Đô la Singapore), nhưng phải trừ 500 SGD tiền môi giới và chỉ được hưởng 1.100 SGD. Nếu công ty không đưa được người lao động sang làm việc theo đúng hợp đồng đã ký kết mà lao động phải về nước thì phía công ty sẽ hoàn trả lại toàn bộ số tiền đóng ban đầu", ông Trí cam kết với chị Tho.Sau khi nộp tiền, ngày 17/6 chị Tho cùng 5 người khác được đưa sang Singapore như thoả thuận. Ngay sau khi xuống sân bay, chị cùng 5 người trong đoàn không có ai đón như thỏa thuận mà phải tự tìm tới địa điểm lưu trú bên công ty cho.Phòng trọ mà công ty xếp cho chị là căn phòng rộng 30m2 với 30 người người đến từ nhiều quốc gia đang ở. "Khi qua tới nơi tôi được giới thiệu làm tại nhà hàng của Nhật, do không biết tiếng Anh nên việc tìm đường và làm việc rất khó. Thay vì làm 8 tiếng như công ty hứa thì chúng tôi phải làm từ 10h sáng tới 11h tối và chỉ được nghỉ 1 tiếng để ăn một bữa cũng như phải đứng xuốt thời gian làm việc", chị Tho cho biết.Cũng theo chị Tho kể, nhà hàng rất đông khách mà nhân viên thì thiếu nên ngoài việc phải đứng phục vụ nhân viên còn phải xuống rửa chén bát... trong khi hợp đồng chỉ là nhân viên phục vụ nhà hàng. Sau 15 ngày làm việc, chị Tho kiệt sức phải nghỉ việc. Khi gọi điện thoại về cho ông Trí yêu cầu giải quyết về việc làm không như trong hợp đồng thì được ông Trí ầm ừ cho qua chuyện.Đầu tháng 7, chị Tho phải vay mượn tiền bạn bè để bỏ trốn về nước.
"Cất vó" rồi chuồn êm - Cũng là nạn nhân của công ty giới thiệu việc làm G.H trong chuyến đi sang Singapore cùng chuyến bay với chị Tho có chị Nguyễn Thị Mỹ Nhân (sinh năm 1992, ngụ quận 7, TP.HCM). Chị Nhân cũng bỏ mức phí 1.700 USD và 2,5 triệu tiền vé máy bay, nhưng khi qua tới sân bay Singapore thì chị bị cảnh sát cửa khẩu bắt giữ 2 ngày 1 đêm và buộc đóng khoản tiền 1.200 SGD và buộc chị phải về nước.
 Mới học hết lớp 12 tại Sóc Trăng, nhưng trong giấy xuất cảnh lại ghi chị Tho đã tốt nghiệp ĐH Tổng Hợp TP.HCM. Theo tìm hiểu của chúng tôi, tất cả những lao động mà công ty giới thiệu qua đều không được phỏng vấn bằng tiếng Anh, hợp đồng chỉ là một tờ giấy viết tay và một tờ giấy thông hành giới thiệu lao động.Sau khi về nước, chị Tho và chị Nhân tìm đến công ty G.H để yêu cầu giải quyết trả lại tiền; nhưng khi tới văn phòng thì nhận được thông tin công ty đã đóng cửa, gọi điện cho ông Trí thì số máy không liên lạc được."Khi qua tới nơi chúng tôi mới được biết có rất nhiều lao động Việt Nam đang lao động tại các nhà hàng, khách sạn bên Singapore. Những lao động này đến từ tất cả các tỉnh trên cả nước, họ đều được nhiều công ty khác nhau giới thiệu qua làm việc. Nhưng không có đủ tiền về nước và sợ mất khoản phí bước đầu nên đành chấp nhận làm hết 3 tháng rồi về nước", các nạn nhân cho biết.Đã về nước từ tháng 7, nhưng tới nay cả hai chị Tho và chị Nhân không dám về quê. "Chúng tôi đành thuê tạm một phòng trọ tại quận 7, xin làm nhân viên lễ tân nhà hàng mong kiếm tiền để cuối năm về nhà còn có tiền trả cho người ta vì khi đi cả hai đều phải vay tiền lời ở quê. Gia đình cũng không hề biết chúng tôi đã về nước, vì nếu biết bố mẹ và người thân sẽ rất buồn, hàng xóm thì dè bỉu,... Mỗi lần gọi điện về hỏi thăm nhà đều phải dùng mạng dấu số để gọi sợ gia đình nghi ngờ", chị Nhân cho biết.
lao động nga Theo Ngũ Hương/Báo Đất Việt

 Lao động Việt Nam tại một xưởng may "đen" tại Nga. Lao động Việt Nam tại các xưởng may "đen" ở Nga chủ yếu là đi bằng visa du lịch rồi trốn ở lại. Với những trường hợp này, Cục Quản lý lao động ngoài nước không thể kiểm soát được.

Đây là điều được ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) nhấn mạnh trao khi trao đổi với VnEconomy, sau khi bài viết "Chuyện khó tin về lao động Việt tại Nga" dẫn nguồn tin từ Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga cho biết hàng chục nghìn lao động Việt đã và đang bị bóc lột thậm tệ tại các xưởng may "đen" tại nước này.

Tình hình này đã được báo cáo với các cơ quan chức năng Việt Nam từ năm 2008, nhưng theo ghi nhận từ chuyến công tác của Ủy ban Kinh tế Quốc hội hồi tháng Tư năm nay thì thực trạng "khổ sai" của hàng chục nghìn lao động Việt Nam dường như vẫn chưa được cải thiện.

Mặc dù Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga đã có những động thái, không ngoại trừ cả những cuộc gặp với những chủ xí nghiệp may "đen", để tìm cách hạn chế đến mức thấp nhất những rủi ro cho lao động Việt. Còn theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, từ năm 2009 đến nay, sau hàng loạt "sự cố" xảy ra với người lao động tại thị trường Nga như phải sống vạ vật, làm việc không được trả lương tại các xưởng may… các doanh nghiệp khai thác thị trường này không còn đưa lao động may sang nữa. Một số hợp đồng mà Cục thẩm định gần đây chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng, ông Quỳnh cho biết.  Trong khi đó, báo cáo của Ban công tác cộng đồng - Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga vẫn nhận định, trong năm 2010, số lượng các xí nghiệp may "đen" ngày càng tăng, câu kết với những phần tử biến chất trong bộ máy chính quyền địa phương lừa gạt người lao động từ Việt Nam sang ngày càng nhiều.
Theo như khẳng định của ông Quỳnh thì lao động Việt Nam tại các xưởng may "đen" ở Nga chủ yếu là đi bằng visa du lịch rồi trốn ở lại. Với những trường hợp này, Cục Quản lý lao động ngoài nước không thể kiểm soát được.Còn theo Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga thì công nhân Việt Nam được đưa sang Nga lao động khi những đơn vị có nhu cầu sử dụng lao động đặt hàng những công ty có thể xin được hạn ngạch nhận lao động của cơ quan Di trú và cơ quan Việc làm Liên bang Nga.
  Những công ty dịch vụ này sau khi xin được chỉ tiêu sẽ đặt hàng các công ty tuyển dụng lao động trong nước để những công ty này tuyển công nhân may.Khi những công ty trong nước tuyển người xong, làm các thủ tục nhận vida, xuất cảnh, mua vé máy bay và liên hệ với một công ty làm dịch vụ đưa đón tại sân bay Moskva. Những công ty làm dịch vụ đón người tại sân bay sẽ đưa những công nhân này về những công ty xí nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động trong đó có cả các công ty, xí nghiệp hợp pháp và không hợp pháp (mà số người này đa số là về các xí nghiệp may không hợp pháp) vì phần lớn các công ty may hợp pháp đều có chỉ tiêu nhận lao động hàng năm và vì vậy họ tự làm trực tiếp với công ty trong nước mà không cần qua công ty trung gian.
  "Tình trạng nêu trên đã dẫn đến những hậu quả xấu trong sử dụng lao động, đó là người lao động khi nhập cảnh vào Nga là hợp pháp nhưng khi đi về nơi lao động thì đã trở thành không hợp pháp", báo cáo của Đại sứ quán nêu rõ.
  Từ tình hình thực tế này, từ năm 2008,  Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga đã kiến nghị với các cơ quan trong nước tạm thời đình chỉ việc đưa lao động Việt Nam sang Liên bang Nga đối với những công ty tư nhân không có chức năng xuất khẩu lao động ra nước ngoài, kể cả việc sang lao động tự do như hiện nay.Đồng thời, kiểm tra, rà soát tất cả những công ty, kể cả công ty nhà nước đưa người lao động sang Liên bang Nga không đúng quy định, để có hình thức xử lý thích đáng với những công ty hoạt động trái phép, có các hình thức đền bù bắt buộc cho những người đã bị lừa đưa đi lao động tại Nga (mà số lượng hiện nay lên đến hàng chục nghìn người).
  Đối với những công ty nhà nước có chức năng xuất khẩu lao động thì phải có hợp đồng với các đối tác Nga, thông qua Cục quản lý lao động ngoài nước của Bộ Lao đông và thương binh xã hội, sau đó thông qua sự thẩm định của Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga. Khi có đủ điều kiện về chỗ làm, ăn ở, sinh hoạt cho người lao động mới cho người lao động sang làm việc.

  Ngày 9/5/2011, trả lời câu hỏi của VnEconomy về việc cả nước hiện có bao nhiêu doanh nghiệp được phép đưa lao động sang Nga, và Cục Quản lý lao động ngoài nước có nắm được cụ thể số lượng lao động đang làm việc tại Nga cũng như các đơn hàng và những hợp đồng mà những doanh nghiệp dịch vụ trong nước đã ký với đổi tác hay không, ông Quỳnh nói: "Cái này thì chúng tôi cần thời gian để tổng hợp".Còn theo một nguồn tin của VnEconomy thì "các đơn hàng được thực hiện tại thị trường Nga phần lớn được thực hiện thông qua người nhà sinh sống tại nước này. Doanh nghiệp và cơ quan quản lý cũng không có "điều kiện" để "mục sở thị".
  Tại một số bản báo cáo được phát hành từ 2008 đến nay, dù không né tránh tình trạng "nô lệ lao động", song Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga vẫn đánh giá, nước này vẫn là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng của Việt Nam, nếu việc đưa công nhân Việt Nam sang Nga đi theo con đường có tổ chức."Hiệp định về lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga đã được ký kết hồi tháng 10/2008, là nền tảng vững chắc cho việc phát triển thị trường lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga. Việc này sẽ góp phần giải quyết công ăn việc làm cho lao động nhàn rỗi của những thành phố lớn và các vùng nông thôn đang khan hiếm việc làm của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay", văn bản của Đại sứ quán nêu rõ. Tuy nhiên, theo ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, với những nước nào mà GDP đầu người dưới 10.000 USD, số lượng lao động bản địa thất nghiệp còn cao, thì rủi ro cho lao động sẽ lớn hơn.
  "Quan điểm của tôi là, tốt nhất là không nên đưa lao động của mình sang Nga làm việc", ông Hải nhấn mạnh.
lao động nga thao VnEconomy

Mới đây, Công an huyện Yên Thành, Nghệ An đã lật tẩy đường dây lừa đảo đưa người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Hàn Quốc, Canada. Cầm đầu đường dây là Ngô Thu Lý (SN 1983) trú tại Tân Yên, Bắc Giang cùng đồng bọn lừa đảo hàng chục người dân nghèo ở các huyện trong tỉnh Nghệ An với số tiền lên tới hàng tỉ đồng. Để tạo niềm tin, chúng tự mạo nhận là cán bộ cao cấp, mượn hội trường UBND xã Tiến Thành làm nơi giao dịch và dùng các loại hồ sơ giả như hồ sơ giấy tờ tuyển lao động có chữ ký và con dấu của Bộ Lao động Hàn Quốc, Canada.

Xem thêm >> tuyển công nhân may

lao động nga ( Phạm Thanh )

Hai lao động xuất khẩu người Việt Nam (bên trái) tại nhà Việt kiều Triệu Tiến Ngọc (giữa) ở Arncliffe, phía Tây Sydney, Australia. (Ảnh: Sao Băng/TTXVN) Tuy nhiên, được sự hỗ trợ kịp thời của Tổng lãnh sự quán Việt Nam tại Sydney và bà con Việt kiều trong việc làm các thủ tục nhập cảnh và lo chỗ ăn ở trong hai ngày ở Sydney, hai lao động Việt Nam vẫn khỏe mạnh, an toàn và chiều 30/9 đáp chuyến bay sang Vanuatu.

Hai thanh niên này là Nguyễn Như Tuyết, 33 tuổi và Chu Quang Thắng, 32 tuổi, quê quán đều ở Từ Sơn, Bắc Ninh. Kể với phóng viên TTXVN tại Sydney, hai lao động này cho biết do được người nhà ở Vanuatu (sang làm công nhân xây dựng 7 năm trước) giới thiệu với một công ty xây dựng đang cần tuyển công nhân ở đó, nên đã được công ty này bảo lãnh, lo mọi thủ tục, chi phí về thị thực, vé máy bay... để sang Vanuatu làm công nhân xây dựng. Ngày 27/9, hai lao động này lên máy bay của Hãng hàng không Việt Nam để tới Sydney, rồi từ đây chuyển máy bay sang Vanuatu. Tuy nhiên, khi xuống sân bay ở Sydney, do quá rộng lại không biết tiếng Anh, nên hai thanh niên này đã bị lạc lối. Rất may, các nhân viên đại điện của Hãng hàng không Việt Nam tại sân bay Sydney đã phát hiện hai trường hợp này, thông tin, phối hợp với Tổng lãnh sự quán Việt Nam và một số Việt kiều tại Sydney để lo thủ tục nhập cảnh cho hai lao động vào Sydney bởi hai ngày sau (30/9) mới có chuyến bay sang Vanuatu.
Anh Triệu Tiến Ngọc, một Việt kiều tại Sydney, biết được trường hợp của hai thanh niên này, đã nhận đưa Nguyễn Như Tuyết và Chu Quang Thắng về nhà mình, cung cấp chỗ ngủ và đồ ăn thức uống cho họ trong thời gian chờ máy bay sang Vanuatu. Tổng lãnh sự Việt Nam tại Sydney Hoàng Minh Sơn cho rằng qua vụ việc hy hữu này, các cơ quan ở trong nước, đặc biệt là các cơ quan phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài cần dạy cho các lao động về kỹ năng liên lạc với các cơ quan đại diện ở nước ngoài, cách thức xử lý các tình huống sao cho an toàn trên đường đi để tránh những thiếu xót không may xảy ra.
Ông cho biết Bộ Ngoại giao Việt Nam đã khai trương tổng đài bảo hộ công dân với số điện thoại rất dễ nhớ là +84.4.62.844.844 để cho tất cả công dân Việt Nam gặp khó khăn ở nước ngoài gọi đến thì sẽ được các cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước đó giúp đỡ. Tổng lãnh sự Hoàng Minh Sơn cho biết dù tiếp nhận được thông tin qua tổng đài này hay qua bất cứ kênh nào khác, các Đại sứ quán hay Tổng lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài khi thấy công dân của mình gặp khó khăn là sẵn sàng giúp đỡ, thực hiện bảo hộ công dân ngay, đến hiện trường, liên hệ các cơ quan chức năng nước sở tại, tạm ứng chi phí...
lao động nga Theo Khánh Linh

Tại buổi phỏng vấn trong Chương trình Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời tại Cổng Thông tin điện tử Chính phủ. Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) Phạm Thị Hải Chuyền Bộ đã chính thức trả lời nhiều thắc mắc của rất nhiều người dân về sự việc Hàn Quốc tạm dừng tuyển lao động Việt Nam. Dưới đây là nội dung buổi phỏng vấn Bộ trưởng liên quan đến vấn đề này: Về vấn đề Hàn Quốc vừa có văn bản thông báo với Bộ Lao động – TBXH không ký tiếp tỏa thuận cấp phép làm việc cho lao động nước ngoài, nhiều lao động và người dân băn khoăn do đâu lại có sự tạm dừng này và liệu họ còn có cơ hội xuất khẩu sang Hàn Quốc làm việc nữa không?

Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH nhận định: Lao động bỏ trốn đang là nỗi nhức nhối của ngành xuất khẩu lao động , Để có thể ký tiếp thỏa thuận, Hàn Quốc yêu cầu phía Việt Nam có biện pháp tích cực nhằm giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn, Bộ Lao động – TBXH có những biện pháp gì để nối lại kênh hợp tác với Hàn Quốc?  Nhằm giảm tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước, từ năm 2011 Việt Nam đã có những biện pháp như: Phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng và chính quyền các địa phương trong việc thông tin về chương trình đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc, các hậu quả của việc NLĐ không về nước đúng thời hạn để người dân nắm rõ. Thay đổi cách thức tuyển chọn NLĐ cho đúng đối tượng, phù hợp với khả năng, yêu cầu công việc và nguyện vọng của NLĐ. Tăng cường công tác đào tạo tiếng Hàn, giáo dục định hướng, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ trước khi đi. Đồng thời, phối hợp với các cơ quan chức năng của Hàn Quốc tổ chức tư vấn, tuyên truyền cho số lao động đang làm việc tại Hàn Quốc, nhất là số lao động chuẩn bị hết hạn hợp đồng. Đặc biệt trong tháng 8/2012, Bộ đã phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức hội nghị về Hợp tác lao động với Hàn Quốc có sự tham gia chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Thiện Nhân. Tại hội nghị này, thay mặt Thủ tướng Chính phủ, Phó Thủ tướng đã chỉ đạo các địa phương có nhiều lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc tăng cường tuyên truyền, thông tin để người dân hiểu về chính sách, pháp luật của Hàn Quốc đối với NLĐ Việt Nam; nghiên cứu, chủ động có biện pháp vận động lao động địa phương mình làm việc tại Hàn Quốc về nước khi hết hạn hợp đồng. Bộ Lao động – TBXH cũng đang phối hợp với Hội Cựu binh Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và các cơ quan chính quyền địa phương thực hiện chương trình phối hợp về công tác thông tin, tuyên truyền, thành lập các tổ tư vấn ở các xã, phường đến gia đình có NLĐ tại Hàn Quốc tư vấn, yêu cầu gia đình vận động thân nhân tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn hợp đồng.

xem thêm>> tuyển công nhân may

Thời gian tới đây, bên cạnh việc tiếp tục triển khai những giải pháp trên, Bộ Lao động – TBXH sẽ nghiên cứu, triển khai thêm một số giải pháp mới, đó là: nghiên cứu để ban hành chính sách nhằm rằng buộc trách nhiệm của NLĐ và gia đình NLĐ như chính sách ký quỹ, bảo lãnh đối với NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc; yêu cầu NLĐ và gia đình NLĐ cam kết thực hiện đúng các quy định của pháp luật hai nước; những địa phương có nhiều lao động hết hạn hợp đồng không về nước sẽ giảm giao chỉ tiêu xuất khẩu lao động (đây là một trong những giải pháp thiết yếu trong thời điểm hiện tại). Phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục làm việc với các cơ quan chức năng của Hàn Quốc để yêu cầu phía Hàn Quốc có biện pháp quản lý đối với người sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp. Bộ đề xuất cấm lao động tại các huyện có tỷ lệ bỏ trốn cao, tuy nhiên không ít lao động có nguyện vọng đi xuất khẩu tại Hàn Quốc ở những địa phương này cho rằng điều này bất công với họ, vì đây là hiện tượng "con sâu làm rầu nồi canh"? Từ cuối năm 2011, cùng với những biện pháp giáo dục, vận động như ở trên, Bộ Lao động – TBXH đã đề nghị các địa phương có tỷ lệ lao động ở lại Hàn Quốc bất hợp pháp cao hạn chế tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc ở những xã, phường có tỷ lệ cao nhất. Việc thực hiện giải pháp nhằm một mặt để chính quyền các địa phương nhận thức đầy đủ hơn trách nhiệm của mình trong giáo dục, vận động người dân, mặt khác cũng để tạo dư luận trong cộng đồng phê phán những hành vi vi phạm pháp luật của những NLĐ. Tới đây, nếu tình hình chưa được cải thiện, Bộ Lao động – TBXH vẫn sẽ đề nghị các địa phương tiếp tục tạm dừng ở một số huyện, nếu cần có thể đề nghị Thủ tướng Chính phủ cho tạm dừng tuyển chọn ở một số tỉnh, thành phố có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao tại Hàn Quốc. Cùng với đó, Bộ sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan nghiên cứu để có biện pháp xử lý đối với cá nhân NLĐ vi phạm.
Hàng nghìn lao động tại Nghệ An chen lấn nộp hồ sơ XKLĐ Hàn Quốc hồi đầu năm.Bộ có biết hiện tượng có người đi xuất khẩu lao động bị thu phí quá cao trước khi đi Hàn Quốc làm việc. Có người cho biết đã phải bỏ ra đến 300 triệu đồng. Khi hết hạn hợp đồng, thu nhập của NLĐ vừa đủ để trả các chi phí bỏ ra ban đầu nên họ phải trốn ra ngoài làm chui, kiếm thêm tiền mang về cho gia đình? Trước tiên, cá nhân tôi không đồng tình với quan điểm này, bởi đây chỉ là những lý do biện bạch cho việc không tuân thủ những quy định pháp luật hai nước của những lao động hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp làm việc, gây ảnh hưởng xấu tới hình ảnh, tư cách của NLĐ Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc. Chương trình EPS là chương trình phi lợi nhuận, được Liên Hiệp quốc đánh giá cao và là chương trình công khai, minh bạch, chi phí thấp. Theo quy định của Hàn Quốc, các nước cung ứng lao động theo chương trình này phải thành lập một tổ chức công để phối hợp với các cơ quan liên quan của Hàn Quốc triển khai chương trình. NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc chỉ phải chịu các chi phí trước khi đi với tổng cộng là 630 USD (bao gồm tiền vé máy bay, lệ phí visa, chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, tuyển chọn và xử lý hồ sơ của NLĐ). Ngoài ra, NLĐ phải mang theo 500 USD sang Hàn Quốc để mua bảo hiểm rủi ro và bảo hiểm hồi hương (khoản tiền này sẽ được hoàn trả lại cho NLĐ sau khi hết hạn hợp đồng lao động về nước).
Những nội dung này đã được Bộ Lao động – TBXH phối hợp với các địa phương và các cơ quan thông tin đại chúng thông tin rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng trong nhiều năm nay để tất cả người dân đều có thể nắm được. Tuy nhiên, nhiều lao động có tâm lý nôn nóng, muốn được xuất cảnh sớm, nên dễ bị các cá nhân xấu lợi dụng để lừa đảo. Do đó,  đề nghị NLĐ nếu có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc cần tìm hiểu kỹ các quy định, thông qua Sở Lao động – TBXH hoặc Trung tâm Lao động ngoài nước để được tư vấn, tránh để bị lợi dụng, lừa đảo. Vụ 14 lao động Việt Nam thiệt mạng trong vụ hỏa hoạn tại một xưởng may tại Nga tháng 9 vừa qua chỉ là "phần nổi trong tảng băng chìm" lao động xuất khẩu bất hợp pháp của Việt Nam. Đây là một thực trạng nhức nhối khi nhiều người dân có nguyện vọng đi xuất khẩu lao động đang rất thiếu thông tin và rất dễ bị dụ dỗ vào các đường dây môi giới xuất khẩu bất hợp pháp, phía Bộ có những cảnh báo gì cho người dân? Hiện nay, một bộ phận NLĐ do thiếu hiểu biết, muốn đi làm việc ở nước ngoài bằng mọi giá, trường hợp vừa xảy ra ở Nga là một ví dụ. Tới đây, Bộ sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan thông tin rộng rãi để cảnh báo cho người dân tránh đi theo các con đường bất hợp pháp. Đồng thời sẽ cùng với các cơ quan chức năng tìm các giải pháp hạn chế tình trạng công dân Việt Nam đi nước ngoài bằng nhiều hình thức rồi ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp. Đối với những người đang có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài, trước khi đưa ra quyết định cần cân nhắc kỹ trong việc lựa chọn thị trường, ngành nghề phù hợp với bản thân. Chỉ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo các kênh hợp pháp, các doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động, không nên thông qua các cá nhân, tổ chức không có chức năng. Trong thời gian làm việc ở nước ngoài cần liên hệ với cơ quan đại diện của Việt Nam để có thể nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết.
 lao động nga Thanh Trầm (ghi)

 Cơ hội cho lao động nông nghiệp Việt Nam tại thị trường Nhật Bản Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2014, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 55.205 lao động (19.842 lao động nữ), đạt 63,5% kế hoạch năm 2014.

Đạt được kết quả này là nhờ các thị trường truyền thống đều tăng trưởng tốt như Đài Loan đạt 187%, Nhật Bản 180%, Hàn Quốc 182% so với cùng kỳ năm ngoái.Nhờ đó, mặc dù thị trường Malaysia và nhóm các thị trường nhỏ khác giảm lần lượt là 30% và 35%, song tổng số lao động đi làm việc ở tất cả các thị trường vẫn tăng 141% so với cùng kỳ năm 2013."Vịn" vào thị trường truyền thống"Sự chuyển động của từng thị trường là nguyên nhân khiến con số lao động xuất khẩu tăng cao so với cùng kỳ", ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước phân tích.Ví như thị trường Đài Loan, từ sau khi nước này giảm mạnh nhu cầu tiếp nhận lao động từ Philippines thì nhu cầu tăng lên với phân khúc lao động Việt Nam. Hiện Đài Loan đang cần lao động trong khá nhiều ngành nghề và đa dạng trình độ từ bậc kỹ thuật tới phổ thông, như xây dựng, điều dưỡng, lao động trong nhà máy điện tử, may, cơ khí...

Chưa kể trong 2 năm qua, Bộ LĐTBXH đã triển khai nhiều biện pháp nhằm chấn chỉnh hoạt động đưa lao động Việt Nam sang Đài Loan, trong đó có các quy định về mức phí đi xuất khẩu lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Mức phí giảm cũng giúp người lao động thuận lợi hơn khi muốn sang làm việc tại nước này.Đối với thị trường Nhật Bản, xu hướng "dân số già" diễn ra ngày càng nhanh đang tạo khoảng trống trong lực lượng lao động nội địa. Việc quốc gia này tiếp tục quá trình tái thiết từ sau thảm họa động đất sóng thần và đang trong quá trình chuẩn bị xây dựng hạ tầng đăng cai Olympic 2020, cũng đã tạo thành nhu cầu lao động xây dựng rất lớn.Theo thông tin từ phía Bộ Lao động Y tế và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, nhu cầu lao động nước ngoài tại nước này trong thời gian tới sẽ tăng gấp đôi từ 100.000 người lên 200.000 người/năm."Lao động Việt Nam sang Nhật Bản trước đây chủ yếu là thực tập sinh kỹ năng trong các nhà máy, thời gian gần đây Nhật Bản tăng thêm nhu cầu lao động trong lĩnh vực nông nghiệp nên lao động của mình có nhiều cơ hội hơn", ông Quỳnh cho biết.Tuy kết quả đạt được tích cực như vậy, song ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cũng thừa nhận sự tăng trưởng về xuất khẩu lao động là do yếu tố khách quan như nhu cầu của nước tiếp nhận tăng lên, chứ không hoàn toàn là nhờ hiệu quả cạnh tranh về chất lượng lao động của ta so với các nước phái cử khác.Nếu như lao động kỹ thuật sang Nhật phải đào tạo cả năm mới đi được, chưa kể trình độ tối thiểu phải tốt nghiệp các trường trung cấp, cao đẳng nghề, thì lao động nông nghiệp tuyển chọn nhanh hơn, thời gian đào tạo ngắn (4 đến 6 tháng). Yêu cầu đào tạo ngoại ngữ, văn hóa, pháp luật là chủ yếu phù hợp với trình độ và nguyện vọng từ người lao động ở các vùng nông thôn Việt Nam nên xu hướng xuất khẩu này đang tăng lên.Dù trình độ lao động thời gian qua đã cải thiện đáng kể, song chất lượng nguồn lao động trong nước vẫn thấp cả về trình độ tay nghề, ngoại ngữ, ý thức kỷ luật, tác phong làm việc công nghiệp, khả năng thích nghi, hoà nhập với môi trường văn hoá, xã hội nơi làm việc... Đây là những yếu tố làm hạn chế đến việc phát triển thị trường lao động ngoài nước.
Nỗ lực mở thêm thị trường - Để mở thêm nhiều thị trường đưa lao động đi làm việc, Bộ LĐTBXH cho rằng, thời gian tới cần coi trọng việc vận động để ký kết các hiệp định, thỏa thuận với các nước nhận lao động Việt Nam. Cho đến nay, Việt Nam đã ký kết hiệp định, thoả thuận về hợp tác lao động với Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Lào, Liên bang Nga…Hiệp định về tiếp nhận điều dưỡng, y tá Việt Nam sang Nhật Bản làm việc, Tổ chức GIZ Đức trong việc đưa y tá Việt Nam sang thực tập và làm việc... Bộ LĐTBXH đang phối hợp cùng các ngành hữu quan đàm phán để ký kết hiệp định với một số nước: Israel, Rumani, Libya, Thái Lan...Bộ LĐTBXH cũng đang tiến hành các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động xuất khẩu, đưa lao động các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài nhằm thực hiện đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, đồng thời giải quyết các mục tiêu an sinh - xã hội. Xây dựng các cơ chế, chính sách để đào tạo đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề, có khả năng về ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam.Bên cạnh đó, Bộ Ngoại giao và các cơ quan hữu quan đang tìm kiếm, khai thác, mở rộng thị trường, ngành nghề tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tạo điều kiện, cơ chế thuận lợi để khuyến khích hoạt động của các DN, xây dựng đội ngũ DN mạnh về xuất khẩu lao động làm nòng cốt để đẩy mạnh hoạt động này.
lao động nga Theo Khanh Đoàn/Thời báo Ngân hàng

Theo Cục lãnh sự (Bộ Ngoại Giao) - đầu tháng 4, 100 lao động nói trên được 2 công ty Việt Nam là Imnasco và IDC phái cử sang làm việc tại công ty Mobil Center (MC) của Belarus. Trong thời gian làm việc cho công ty từ tháng 4-7/2014, công ty MC nợ lương số lao động này, gây bức xúc cho các lao động. Đầu tháng 7, số lao động này đã làmĠđơn thư kêu cứu gửi Đại sứ quán Việt Nam (ĐSQ) tại Belarus. ĐSQ đã yêu cầu Công ty MC đến để làm rõ sự việc và được biết Công ty tuy chưa trả hết lương cho công nhân Việt Nam. Nhưng Công ty đã tạm ứng tiền đủ cho công nhân ăn trong từng tháŮg và hứa sẽ thanh toán trả đủ lương cho công nhân khi đòi được tiền từ các công ty chủ thầu. Tuy nhiên, sau một tuần các lao động này vẫn chưa được trả tiền lương nên lại bỏ việc, đến ĐSQ tụ tập và gửi Đơn thư kêu cứu.

Ngày 7/7, Đạũ sứ quán Việt Nam đã đề nghị Cục di trú (Bộ Nội vụ và Bộ LĐTBXH Belarus) làm rõ thông tin vụ việc đồng thời thông báo cho Bộ LĐTBXH chỉ đạo 2 công ty Imnasco và IDC có trách nhiệm giải quyết vụ việc nói trên. Qua xác minh, Cục di trú BelarusĠcho biết việc nợ lương 3 tháng của Công ty MC là vi phạm pháp luật lao động của Belarus.
Đồng thời, Cục sẽ thu hồi giấy phép lao động của công ty này tuy nhiên không có việc đe dọa an ninh đối với các lao động. Ngày 31/7, đại diện 2Ġcông ty Imnasco và IDC đã sang Belarus để làm việc với công ty MC và các lao động.
Hai công ty đã thống nhất được với công ty MC phương án xử lý vụ việc theo đó phía công ty MC có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ tiền lương nợ các lao động trong ij tháng (từ tháng 4-7). Tiến hành các thủ tục để chuyển số công nhân muốn ở lại làm việc tại Belarus sang công ty khác, đối với số lao động không muốn ở lại làm việc thì sẽ tạo điều kiện thủ tục làm visa, mua vé máy bay cho họ về nước.

Bạn có quan tâm >> lao động xuất khẩu nga
Tuy nhiên, sau nhiều ngày làm việc, 2 công ty VN không nhận được sự hợp tác từ phía lao động VN. Một số đông lao động VN thường xuyên tụ tập trước cổng ĐSQ, gây mất trật tự trước trụ sở ĐSQ, vi phạm luật pháp Belarus. Cán bộ ĐSQ đã nhiều lᶧn ra nhắc nhở nhưng số lao động trên không thực hiện, gây mất trật tự an ninh và vệ sinh công cộng quanh khu vực ĐSQ.
Sự việc còn gây bức xúc cho người dân Belarus xung quanh, làm xấu đi hình ảnh người Việt Nam trong con mắt người dân Belaruų. Một nhóm lao động VN thường tụ tập tổ chức đánh bạc, uống rượu và có hành vi côn đồ ngăn cản không cho các lao động khác đi làm, cụ thể: 1 lao động dùng dao cứa cổ 1 lao động khác muốn đi làm; đánh đập một số lao động khác khi họ không đồngĠý đến tụ tập gây rối tại ĐSQ; đe dọa thậm chí lớn tiếng tuyên bố ai đăng ký ở lại chuyển sang công ty khác làm việc sẽ bị giết,…
Cảnh sát Belarus đã đến kiểm tra giấy tờ và yêu cầu giải tán không tụ tập trước cửa ĐSQ xong nhóm lao động này vẫŮ tiếp diễn. Đến ngày 14/8, cảnh sát đã bắt 9 lao động VN có hành vi quá khích, vi phạm luật cư trú của Belarus về đồn quận Phruzenski tạm giam; lập biên bản và ngày 19/8 đã trục xuất 9 lao động này về VN và cấm nhập cảnh vào Belarus trong vòŮg 5 năm.
Phía công ty phái cử đã trả tiền vé máy bay để đưa 9 lao động này về nước. Phan Minh lược ghi
Tính tới thời điểm này, ngoài 13 lao động tự nguyện về nước, 9 lao động bị trục xuất, 1 lao động bị tử vong, 19 lao động bỏ trốn vượt biên hoặcĠcó người nhà tại Belarus, còn 61 lao động khác đã chuyển sang làm việc cho công ty SU66 của Belarus để tiếp tục làm việc, 14 lao động xin chuyển sang làm việc cho công ty tư nhân khác. (Nguồn: Cục lãnh sự, Bộ Ngoại Giao)

Tin liên quan : tuyển công nhân may

Ngày đó, tôi và Thảo yêu nhau khi tôi mới chia tay tình đầu được vài tháng. Đó là cú sốc lớn khiến tôi tổn thương và lòng tự trọng bị sứt mẻ rất nhiều. Em kiên nhẫn ở bên tôi lắng nghe, an ủi, chịu đựng những cơn giận dữ bất chợt của tôi. Tôi ngỏ lời với Thảo chỉ như một cách trả thù phụ nữ , sau sự bạc tình trắng trợn của tình đầu dành cho tôi. Suốt thời gian hẹn hò, tôi chẳng lúc nào khiến Thảo hạnh phúc, tôi độc đoán và ích kỷ, giữ em như giữ món đồ chơi yêu thích, không cho ai chạm vào. Tôi giam lỏng em trong cái gọi là tình yêu, dằn vặt em những lúc khó chịu và lạnh lùng bỏ đi để mặc em lại trong nỗi cô đơn. Tôi không biết vì sao Thảo lại kiên nhẫn chịu đựng tôi đến thế, chỉ là biết là 3 năm yêu nhau em chưa từng oán trách nửa lời, chỉ vài lần tôi thấy nước mắt em rơi.

Chúng tôi cưới nhau. Mặc dù vậy, tình cảm tôi dành cho em vẫn không thể sâu đậm, cuồng si như cách tôi yêu tình cũ. Kể cả trong giấc mơ đôi lúc tôi vẫn thấy bóng hình người con gái bạc tình ấy hiện ra. Thảo hiểu hết và tôi biết em tổn thương vì điều đó.

Tôi cắm mặt vào công việc, đuổi theo tham vọng, gây dựng công ty riêng. Thế nhưng trèo cao, ngã đau, công ty phá sản sau gần 1 năm hoạt động. Tôi như kẻ chết đuối không tìm đâu ra phao cứu sinh, nhà cửa phải đem gán nợ hết. Tôi và Thảo đành thuê tạm một căn nhà tập thể cũ nát sống tạm. Cũng may thời gian đó công việc của Thảo có tiến triển, thường xuyên được lương thưởng nên trang trải được phần nào cuộc sống của 2 vợ chồng và trả dần nợ của tôi. Nhìn em làm việc đến gầy rộc cả người, không đêm nào không phải trực đêm, tôi thấy xót xa đến tận đáy lòng. Tôi nguyện phải cố gắng lấy lại tất cả để bù đắp phần nào cho em.
Cứ thế, tôi tìm được công việc mới và lại lao đầu vào bán mạng cho nó. Gia đình tôi khấm khá dần lên. Đúng lúc ấy, tôi phát hiện Thảo không chung thủy.
Xem thêm >>> tuyển công nhân mayMọi sự bắt đầu khi tôi tìm thấy một tin nhắn lạ chưa kịp xóa còn sót trong máy Thảo, trong đó có ghi tên nhà nghỉ và địa chỉ. Như thể có một tia sét vừa giáng xuống đầu, tôi lảo đảo gần như không thể đứng vững. Cô vợ tưởng là hiền lành, nết na của tôi cuối cùng lại là loại lăng loan, lẳng lơ như thế… Vừa thấy Thảo vừa trong phòng tắm bước ra, tôi lao vào em vừa đánh vừa tra hỏi. Nỗi hận tình cũ năm xưa bỗng chốc ùa về khiến tôi không thể làm chủ được bản thân mình. Thảo khóc như mưa trước trận đòn của tôi đến mức ngất lịm đi không còn hay biết gì nữa. Tôi mặc kệ Thảo, bỏ đi uống rượu, 2 người phụ nữ từng bước đến bên đời tôi đều không ai chung thủy với tôi cả. Vì sao lại thế? Tôi thì luôn một lòng ở bên họ còn họ thì… Nhưng càng uống, hình ảnh hiền dịu, kiên nhẫn chịu đựng của Thảo lại hiện lên khiến tôi day dứt. Cô ấy vì tôi nhiều như vậy, không lý nào lại ngoại tình … Biết đâu tin nhắn đó là sai?
Tờ mờ sáng, tôi vội vàng trở về nhà xem Thảo thế nào và sẽ hỏi em cho ra nhẽ. Nhưng căn nhà tối om, không một bóng người, trên bàn để đơn ly hôn và bức thư của Thảo, nói rằng thành thật xin lỗi tôi và còn nói em đã có thai với người đàn ông khác. Trời đất trong tôi lại sụp đổ một lần nữa. Đến lúc này tôi mới nhận ra mình đã yêu Thảo tự lúc nào nhưng càng yêu thì càng hận, mọi thứ về Thảo tôi đều cố tẩy xóa khỏi trí nhớ của mình.

5 năm sau, tôi kết hôn lần thứ 2 theo sự sắp đặt của bố mẹ. Vẫn là cuộc hôn nhân không tình yêu nhưng chúng tôi có với nhau 2 đứa con trai kháu khỉnh, nhờ thế vợ chồng cũng xích lại gần nhau hơn. Thế rồi trong một lần vào Nam công tác, tôi gặp Linh – bạn thân của Thảo và biết được sự thật không thể tin nỗi. Ngày đó khi công ty phá sản, nợ nần chồng chất, Thảo đã chấp nhận làm… gái để kiếm tiền về giúp tôi trả nợ. Những lần em nói là đi làm thêm buổi tối đều là nói dối và những đồng tiền em mang về cho tôi ngày đó là từ những đêm em oằn mình để bao người đàn ông khác dày vò. Em dính bầu 3 lần và đều phải bỏ cả 3 khiến cho cơ thể em suy nhược đến mức bác sỹ bảo có thể em không còn khả năng mang thai nữa. Đó là lý do Thảo ngụy tạo tin nhắn kia cho tôi đọc được, để tôi bỏ em và có cuộc sống khác.
- Con Thảo nó ngốc lắm, nó cứ cắn răng chịu đựng mọi thứ một mình không nói với ai cả. Nó đi xuất khẩu lao động sang Trung Quốc, đêm chia tay uống rượu say nó mới kể cho em. Em không dám kể với ai vì… nghe đau xót quá. Ngày nó đi sang bên ấy, nhìn nó gầy xơ xác… Nước mắt tôi rơi lã chã khi nghe toàn bộ sự thật. Tôi muốn tìm em nhưng tôi phải tìm em ở đâu nơi đất khách quê người ấy đây? Vì sao… vì sao em có thể hy sinh cho tôi nhiều đến như vậy?

3 học sinh VN giành học bổng du học năng lượng hạt nhân Nga Để có "người đỡ đầu" tốt khi du học

Ôm nợ vì du học tự túc Khi học đến năm thứ 2, Trường ĐH Hà Tĩnh, Nguyễn Văn Hải ở huyện Kỳ Anh nghe nhiều người kháo đi du học Nhật Bản vừa có bằng quốc tế vừa có cơ hội kiếm bộn tiền. Tìm hiểu Công ty tư vấn du học Nhật Bản có trụ sở tại thành phố Vinh, Hải được biết, có hai hình thức dễ kiếm tiền ở Nhật gồm đi xuất khẩu lao động hoặc học trường tiếng Nhật, học trường nghề, học cao đẳng. Với mức phí 10.000 USD (khoảng 220 triệu đồng) bao gồm chi phí học tập, vé máy bay, thủ tục, hồ sơ…

Người môi giới cho hay, khi sang Nhật, mỗi ngày Hải chỉ việc đi học 1 buổi, còn 1 buổi và đêm thì đi làm thêm lương từ 1.500 - 2.000 USD. Hải tính toán, với mức thu nhập này ở Nhật, chịu khó làm việc 5 năm, số vốn cũng kha khá.  
Xem thêm >> tuyển công nhân may
Hải bỏ ngang việc học, khăn gói theo khóa học tiếng Nhật cơ bản. Sau hơn một năm, nộp cả tiền học, phí làm hồ sơ, tiền đặt cọc với số tiền gần 250 triệu, Hải may mắn trở thành du học sinh ở xứ sở hoa Anh Đào. Tuy nhiên, khi sang đến nơi mới thấy lời tư vấn của nhân viên công ty du học chỉ là bánh vẽ. Hải cho biết, việc học chiếm khá nhiều thời gian cộng với chi phí học tập tại trường đắt đỏ (gần 200 triệu/năm) nên để có tiền trang trải học tập, sinh sống Hải phải làm thêm đủ nghề như: dọn nhà vệ sinh, đóng hàng ở siêu thị… để có tiền gửi về quê trả nợ. lao động xuất khẩu  "Lắm hôm, em phải làm việc xuyên đêm, sáng ra đến trường luôn nên rất mệt mỏi", Hải nói. Năm 2013, tốt nghiệp Trường ĐH Đà Nẵng, Trần Quốc T. (Hà Tĩnh) không xin được việc làm, gia đình đành cầm cố ngôi nhà đang ở cho ngân hàng vay tiền đi du học tại Học viện Nhật ngữ (Tokyo). Anh T. tính toán, với mức lương làm thêm khoảng 35 - 40 triệu đồng mà nhân viên tư vấn đưa ra, chưa đầy một năm sau anh trả đủ nợ. Vậy nhưng, khi đến Nhật, T. được biết quy định cho sinh viên đi làm thêm không quá 28 tiếng/tuần nhưng thực tế anh T. đã làm hơn 80 tiếng/tuần để phải trang trải cuộc sống và gửi về nhà khoảng 10 triệu đồng/tháng. Theo T. hầu hết du học sinh sang Nhật gần đây đều có mục đích kiếm tiền nên tranh thủ làm thêm mọi lúc, mọi nơi.
Dễ bị lừa Theo Sở GD&ĐT Hà Nội, năm 2015 bùng nổ thị trường du học Nhật Bản với 15.265 du học sinh. Chỉ tính riêng số lượng công ty, tổ chức dịch vụ tư vấn du học về thị trường này năm qua đăng ký mới lên tới 169 đơn vị. Đi du học với mục đích lao động kiếm tiền nên không ít lưu học sinh vi phạm pháp luật, làm thêm quá 28 tiếng/tuần dẫn đến kết quả học tập sa sút.
Bà Tanaka Mizuki - Bí thư thứ hai Ban Văn hóa (Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam) lý giải về số lượng lưu học sinh tăng đột biến là do có sự nhầm lẫn giữa mục đích lao động và tư cách lưu học sinh. Theo bà Tanaka Mizuki, một bộ phận công ty tư vấn du học đã cung cấp thông tin không chính xác, không đúng thực tế. Vì thế, du học sinh phải lãnh hậu quả khi chịu gánh nặng tiền vay và xoay xở đủ đường để chi trả mức phí sinh hoạt. Bà Tanaka Mizuki cho rằng, học sinh cần được học định hướng trước khi có ý định du học đồng thời có cảnh báo với người dân về thông tin du học. Ông Chữ Xuân Dũng, Phó giám đốc Sở GD&ĐT Hà Nội cho rằng, một số đơn vị làm tư vấn du học nhưng chưa nắm được quy định hoạt động chung của nhà nước, thông tin thiếu chính xác làm ảnh hưởng đến con đường, sự nghiệp của nhiều học sinh. Năm 2015, đơn vị đã ký xác nhận với lực lượng công an xử lý một số vụ việc các Cty du học không minh bạch về tài chính. Theo ông Dũng, giải pháp trong năm tới là đơn vị thành lập câu lạc bộ hoặc hội ngành nghề để các đơn vị tư vấn du học nghiêm túc liên kết, hỗ trợ nhau hoạt động.
Bà Nguyễn Thị Thanh Minh, Phó Cục trưởng Cục Đào tạo với nước ngoài (Bộ GD&ĐT), cho rằng, năm tới, Sở GD&ĐT Hà Nội cần tăng cường thanh tra, thu hồi giấy phép hoạt động các đơn vị tư vấn vi phạm; công khai danh sách các đơn vị được cấp phép để người dân được biết, tránh bị lừa đảo.

lao động nga ( Sưu tầm )

Nhiều hệ lụy từ quyết định này đối với người nuôi cá, doanh nghiệp... Một số mệnh chuyên gia cho rằng, kết quả này một phần vì sự phát triển không bền vững của sản phẩm cá tra cứu thời gian qua, dẫn tới tình trạng chưa kiểm rà chặt chịa được danh thiếp chất kháng sinh trong sản phẩm. Tết buồn cho cá tra

Ông Nguyễn Như Tiệp – Cục trưởng Cục Quản lý chất lượng nông lâm thủy sản (Nafiqad), cho biết, mặc dù chưa nhận được văn bản thông báo chính thị thức nhưng duyệt y danh thiếp dụng cụ truyền thông của Nga, Nafiqad đã biết tin nước này sẽ trợ thời đình chỉ nhập cảng danh thiếp sản phẩm cá tra cứu Việt Nam từ cuối tháng 1.2014. Các cửa khẩu thương chính Nga cũng đã nhận được yêu cầu không thực hiện nhập cảng đối với sản phẩm cá tra từ Việt Nam. Xem thêm >> tuyển công nhân dịp may

Việc Nga cấm nhập khẩu cá tra, ba sa của Việt Nam là một sự cảnh tỉnh cho nghề này Ông Tiệp cho biết, trước đó, vào tháng 12/2013, Cơ quan Kiểm dịch động thực vật Liên bang Nga (VPSS) đã có chuyến thẩm tra tại 8 nhà máy chế biến, 2 nông trại nuôi cá và 2 phòng thí nghiệm, xét nghiệm của 8 doanh nghiệp xuất cảng cá tra khảo Việt Nam vào Nga tại TP.HCM và ĐBSCL.

Từ kết quả đợt thẩm tra này, VPSS cho rằng, quá đệ trình nuôi cá tra tại Việt Nam đều không kiểm rà soát được việc ứng dụng kháng khuẩn cho sản phẩm. Một mệnh nông trại đã sử dụng danh thiếp tác nhân kháng khuẩn gồm cả thuốc kháng hoá bị cấm mà không tổ chức giám sát, thẩm tra chất lượng. Ngoài ra, phía Nga còn cho rằng điều động kiện vận chuyển, xét nghiệm sản phẩm ở các cơ sở chế biến cá tra của Việt Nam cũng chưa đạt chuẩn. Như vậy, nếu tính cả những doanh nghiệp đã bị cấm xuất biên trong năm 2013, cộng thêm số mệnh doanh nghiệp bị cấm đợt này thì hầu hạ hết các doanh nghiệp Việt Nam đều bị cấm xuất khẩu thủy sản vào Nga.

Nói về kết quả này, ông Nguyễn Việt Thắng – Chủ tịch Hiệp hội Cá tra khảo Việt Nam cho rằng, cá tra khảo Việt Nam hiện đã tạo vật ứng được các đề nghị chất lượng của rất nhiều thị trường trên thế giới, các tiêu chuẩn quốc tế như GlobalGAP, ASC… cũng được các doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt. Tuy nhiên, Nga là một trong những thị trường học có thủ tục, quy trình cấp phép nhập cảng cá tra cứu phức tạp. Do đó, trong vòng 4 năm trở lại đây, số mệnh lượng doanh nghiệp được cấp phép nhập khẩu vào thị trường này không tăng lên. Trong khi đó, ông Thắng cũng cho biết, bởi vì hoạt động không hiệu quả, Tổ điều phối xuất cảng cá da trơn vào Nga, thuộc Bộ NNPTNT, đã dừng hoạt động từ tháng 7.2013. "Hiện tại, mọi rợ công tác hỗ trợ, chỉ dẫn doanh nghiệp xuất cảng vào Nga đều do Nafiqad đảm trách, Hiệp hội Cá tra khảo Việt Nam dầu cố gắng cũng không làm được gì nhiều"- ông Thắng nhấn mạnh.

Tiếng chuông cảnh báo chung Dù đã được cảnh báo về tình trạng đang đứng trên bờ vực vỡ nợ từ nhiều tháng nay, tuy nhiên, việc sản phẩm cá tra cứu Việt Nam bị Nga cấm nhập cảng một lần nữa "báo động" đến danh thiếp doanh nghiệp, dân cày nuôi và kinh dinh mặt quy hàng này.

Cá tra khảo vào EU vẫn bình phẩm thường Ông Võ Hùng Dũng - Chủ tịch VCCI Cần Thơ kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Cá tra cứu Việt Nam cho rằng, việc Nga cấm nhập cảng cá tra khảo Việt Nam sẽ không ảnh hưởng gì đến việc xuất nhập cảng sản phẩm này vào thị trường EU, một trong những thị trường lớn nhất của cá tra Việt Nam hiện nay.

Ông Nguyễn Việt Thắng công nhận rằng, việc phát triển tùm lum trong thời kì dài vừa qua đã đẩy sản phẩm cá tra khảo Việt Nam từ chỗ độc quyền trên thị trường học thế giới đến tình trạng thua lỗ liên hồi như hiện nay. Cũng vì chưng phát triển "nóng", việc kiểm rà soát chất lượng đầu ra cá tra khảo không được chặt chẽ chẽ, nhiều doanh nghiệp bởi ích lợi trước mắt đã sử dụng kháng sinh, thuốc thú y… quá liều dẫn đến tồn dư trong sản phẩm. "Hơn nữa, mỗi thị trường học đòi hỏi một kiểu tiêu chuẩn chất lượng khác nhau. Doanh nghiệp nếu "tham", xuất khẩu nhiều mà không chú ý tới yêu cầu chất lượng trước sau cũng sẽ bị "tuýt còi"- ông Thắng cho biết.

Đại diện Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu thủy sản Việt Nam (VASEP), ông Trương Đình Hòe cho biết, hiện các doanh nghiệp nằm trong danh sách cấm nhập cảng của Nga đang thực hiện tự khắc phủ phục các điểm yếu bị phía Nga cảnh cáo. Đồng thời, lẻ loi vị này sẽ thưa tình hình lên Bộ NNPTNT để danh thiếp cơ quan chức năng hai bên làm việc với nhau, sớm gỡ bỏ lệnh cấm này. Trong khi đó, ông Nguyễn Như Tiệp cũng cho rằng, hiện Nga là một trong những thị trường học lớn của cá tra khảo Việt Nam. Thống kê của Tổng cục Hải quan cho thấy, 9 tháng đầu năm 2013, kim ngạch xuất cảng thủy sản đi Nga đạt hơn 57,6 triệu USD. Do đó, lẻ loi vị này sẽ sớm giao thông với nước này để áp điệu quyết những mắc mứu trên ngay khi nhận được văn bản chính thức.

lao động nga ( Sưu tầm )

Thủ khoa thất nghiệp và góc nhìn nhà tuyển dụng Gặp người "mắng" 178.000 thạc sỹ, cử nhân thất nghiệp"Hot boy" thất nghiệp về bán cháo lòng Hành trình tìm kiếm việc làm chưa bao giờ là dễ dàng đối với các tân cử nhân. Dù vấn đề sinh viên mới ra trường thất nghiệp không chỉ là nỗi trăn trở của những người trong cuộc, mà còn của cả gia đình và xã hội.Sinh viên bằng giỏi chờ công chức trong áp lực Không ít sinh viên tốt nghiệp đại học với tấm bằng giỏi có nguyện vọng được vào cơ quan nhà nước làm việc và trở thành công chức. Nhưng cơ hội mà họ có được không nhiều, đôi khi mòn mỏi chờ đợi để chớp lấy... nhưng rồi lại phải ngẩn ngơ nhìn nó qua đi.

Để tránh lời ra tiếng vào, Linh quyết định xuống Hà Nội làm thêm, kiếm tiền trang trải cuộc sống. Cô làm thu ngân trong một quán cà phê nhỏ, ngày làm 8 tiếng với mức thu nhập thấp. Thời gian còn lại, Linh tập trung vào việc ôn thi, chuẩn bị cho đợt thi công chức sắp tới. Đã 4 tháng trôi qua, kể từ ngày ra trường, bạn Dương Thị Nga, thủ khoa tốt nghiệp của trường ĐH Giao thông Vận Tải năm 2015 cũng đang miệt mài ôn thi công chức. Bên cạnh đó, Nga cũng đang làm nhân viên kế toán cho một doanh nghiệp xây dựng.

Khi được hỏi, tại sao không dự định làm việc lâu dài trong doanh nghiệp, Nga chia sẻ muốn có công việc và cuộc sống ổn định nên quyết thi vào công chức.  


Bạn có quan tâm:>> tuyển công nhân may
Phương Thanh cảm thấy vô cùng áp lực khi chưa xin được việc  Thanh cho biết: "Ngày nào mình cũng nghĩ, nghĩ nhiều về công việc và nghĩ tới công sức của bố mẹ. Bố mẹ đã vất vả tạo điều kiện nuôi mình 4 năm ĐH. Vậy giờ đây mình vẫn chưa xin được một công việc. Thực sự, chính mình gây áp lực cho mình".
Để tìm được một công việc ưng ý, đúng ngành, đúng nghề, các tân cử nhân gặp rất nhiều gian nan. Và quan trọng hơn, không phải ai cũng đủ kiên trì và điều kiện để theo đuổi công việc, ngành nghề tin trên tấm bằng đại học đến cùng. 

Xem thêm>> xuất khẩu lao động sang nga

Như ông đã nói, một trong những ưu tiên phát triển kinh tế hiện nay giữa Việt Nam và Liên bang Nga là hợp tác nông nghiệp. Vậy ông đánh giá như thế nào về cơ hội cho hàng nông sản Việt xâm nhập thị trường Nga?

Nông sản Việt được kỳ vọng nhiều sẽ chiếm lĩnh thị trường Nga. Ảnh- thanh long ruột đỏ trồng tại Long An chuẩn bị đóng gói để xuất khẩu. Ảnh: L.H.T - Ở thời điểm hiện tại, quan hệ kinh tế Nga- Việt có hy vọng lớn trong lĩnh vực hợp tác nông nghiệp. Trong đó có sản xuất và chế biến sản phẩm nông nghiệp của Việt Nam trong lãnh thổ Liên bang Nga. Thực tế, không có ai thay thế được Việt Nam trong việc cung cấp hoa quả vào thị trường Nga. Tuy nhiên, hợp tác nông nghiệp là đề tài cả hai bên cần phải thảo luận nghiêm túc, quan trọng là cả hai cần phải cung cấp và trao đổi thông tin đầy đủ cho nhau.
Như tôi nhận thấy, ở thời điểm này, Việt Nam có ngành công nghiệp sữa rất phát triển. Trước đây, nói đến nông nghiệp Việt Nam, nhiều người Nga chỉ nghĩ Việt Nam chỉ mạnh về gạo, nhưng không chỉ có thế, chúng tôi thấy tiềm năng nông nghiệp của Việt Nam rất lớn. Nước Nga không chỉ có Mátxcơva và các vùng phụ cận mà còn ở các vùng trung Nga màu mỡ đất đen như vùng Viễn Đông Siberia, nơi có diện tích mênh mông, trồng trọt nhiều. Việt Nam và Nga sẽ có rất nhiều cơ hội để hợp tác nông nghiệp. Tôi hy vọng, sẽ nhìn thấy nhiều hơn những mặt hàng của Việt Nam trên các kệ hàng Nga và ngược lại.

Xem thêm >> tuyển công nhân may
Thưa Đại sứ, như bất cứ mối quan hệ quốc tế nào, quan hệ Nga- Việt vẫn còn những "nút thắt" chưa được tháo gỡ. Xin Đại sứ cho biết, đó là những vấn đề gì?

Quan điểm Đại sứ Nga tại Việt Nam  VnukovKonstantin Vasilievich   Ở thời điểm hiện tại, quan hệ kinh tế Nga- Việt  có hy vọng lớn trong hợp tác nông nghiệp. Trong đó có sản xuất và chế biến sản phẩm nông nghiệp của Việt Nam tại lãnh thổ Liên bang Nga. Thực tế, không có ai thay thế được Việt Nam trong việc cung cấp hoa quả vào thị trường Nga". 

- Tất nhiên, nếu không hợp tác thì sẽ không xuất hiện những "nút thắt". Trong quá trình thúc đẩy và phát triển quan hệ song phương, hai nước còn có những vấn đề chưa giải quyết được, mà một trong số đó và vấn đề về di trú về lao động nhập cư người Việt ở Nga. Tình hình này đã được cải thiện trong một vài năm gần đây, những vẫn còn những vấn đề tồn đọng. Đối với những người nhập cư trái phép vào Nga và vi phạm luật pháp của Nga, vấn đề đó tương đối nghiêm trọng và ảnh hưởng đến công dân của chúng tôi. Chúng tôi quyết tâm giải quyết vấn đề nhập cư trái phép theo quy định của Cục Di trú Liên bang Nga.
Tuy nhiên, chúng tôi sẽ đảm bảo các trao đổi về lao động được thực hiện theo khuôn khổ luật pháp và hiện có nhiều cơ sở để tin rằng, vấn đề "nút thắt" này giữa chúng ta sẽ được giải quyết vì phía Nga có thiện chí và sự quyết tâm. Mặc dù hai nước Nga –Việt có quan hệ hữu nghị, gắn bó từ lâu đời, nhưng đến nay, Nga vẫn là một trong số các nước rất kín tiếng trong việc đưa ra những quan điểm về tranh chấp lãnh thổ trên Biển Đông. Vì sao vậy thưa ông?
- Quan điểm của chúng tôi về vấn đề này rất rõ ràng, đã được đề cập trong các chương trình nghị sự của Chính phủ Nga. Chúng tôi ủng hộ tất cả các tranh chấp, trong đó có tranh chấp trên biển, được giải quyết một cách hòa bình, bằng đàm phán và dựa trên luật pháp quốc tế. Vấn đề lãnh thổ vô cùng phức tạp. Công việc đầu tiên trong sự nghiệp ngoại giao của tôi là liên quan đến công tác biên giới với Trung Quốc. Thời điểm đó, quan hệ Nga-Trung phức tạp và thậm chí còn liên quan đến xung đột vũ trang. Thời đó, giữa Liên Xô và Trung Quốc có chiều dài đường biên giới là 7.500k, và nhờ có sự nỗ lực trong suốt thời gian dài 40 năm, chúng tôi đã giải quyết gần như hoàn toàn vấn đề này.
Tôi muốn nhấn mạnh rằng, điều quan trọng nhất để giải quyết vấn đề là ý nguyện của hai bên và thay đổi một cách căn bản quan hệ giữa hai quốc gia. Nếu Việt Nam cần kinh nghiệm giải quyết vấn đề biên giới chúng tôi sẽ sẵn sàng chia sẻ. Xin cảm ơn ông!

lao động nga ( Sưu tầm )

Một máy bay vận chuyển thuộc Bộ tình trạng khẩn cấp Nga cùng thi hài các nạn nhân trên chuyến bay kí hiệu 2968 đã khởi hành tới St.Peterburg (Nga) từ sân bay tại thủ đô Cairo (Ai Cập).

Nguồn tin cho hay máy bay cất cánh lúc 20:45GMT. Đây là loại máy bay EMERCOM Il-76  khởi hành từ Cairo để tới St. Petersburg chở theo thi thể những nạn nhân thiệt mạng vì vụ rơi máy bay thảm khốc.

144 nạn nhân trong số 224 người bị thiệt mạng sẽ được đưa về Nga, báo Sputnik dẫn lại lời của phó thủ tướng Vladimir Stepanov phát biểu hôm Chủ nhật (1.11). Đại diện khác thuộc Bộ tình trạng khẩn cấp thì cho biết thời gian dự kiến hạ cánh ở St.Peterburg sẽ là 02:00GMT. Hơn 200 mẫu DNA từ người nhà nạn nhân đã được thu thập để xác định danh tính. Bộ y tế Nga cho biết tất cả các công việc chuẩn bị xác định nhân dạng đã hoàn thành.  Chiếc máy bay của hãng Kogalymavia rơi tại bán đảo Sinai vào hôm thứ Bảy (31.10) chỉ ít phút sau khi cất cánh từ khu nghỉ dưỡng Sharm El-Sheikh để quay trở về St.Peterburg.

Ông Alexander Smirnov thuộc hãng hàng không Kogalymavia khẳng định lỗi động cơ không phải là nguyên nhân khiến máy bay bị rơi. Vụ rơi máy bay của hãng hàng không Kogalymavia trở thành thảm họa tồi tệ nhất lịch sử hàng không Nga. 163 nạn nhân đã được tìm thấy, trong đó nhiều thi thể không còn nguyên vẹn.
lao động nga ( Sưu tầm )

Dàn mỹ nữ Triều Tiên đẹp hút hồn tại sân bay Bình Nhưỡng Triều Tiên lao đao vì hạn hán tồi tệ nhất trong 100 năm. Khách sạn nổi tiếng ở Triều Tiên bốc cháy  

Theo hãng tin lớn thứ 2 của Trung Quốc, China News Service (sau Tân Hoa xã), tổng cộng có 30  thiếu nữ đến từ Triều Tiên làm việc trong nhà hàng cao cấp ở thành phố Côn Minh. Các nữ nhân viên Triều Tiên đều sở hữu nhan sắc kiều diễm, hiền thục và nhu mì - vẻ đẹp đặc trưng của con gái Triều Tiên. Các cô gái phụ trách nhiều loại công việc trong nhà hàng từ lễ tân đón khách, nhân viên phục vụ tại bàn cho đến ca hát, biểu diễn trong khi các thực khách ăn uống. Lương của các cô gái này do phía Triều Tiên trả do họ sang Trung Quốc làm việc theo diện xuất khẩu lao động của nhà nước. Xuất khẩu lao động được Triều Tiên xem là một trong những nguồn thu ngoại tệ chính cho quốc gia bị cô lập nhất thế giới này.   Các nhà lãnh đạo Triều Tiên đều xem đây là ngành quan trọng nhằm phục vụ cho chương trình hạt nhân của Bình Nhưỡng nên đã đẩy mạnh việc đưa người lao động ra nước ngoài. Hãng tin ABC trích nguồn tin từ tổ chức Theo dõi Triều Tiên ở Hàn Quốc ước đoán hiện có khoảng 90.000 lao động Triều Tiên đang làm việc ở nước ngoài, và nguồn lao động này mang lại cho Bình Nhưỡng 2 tỉ USD mỗi năm. Lao động Triều Tiên làm việc tại 40 nước, phần lớn ở châu Á, Trung Đông và châu Âu; đông nhất là ở Nga với 25.000 người, tiếp đến là Trung Quốc. Họ làm việc trong nhiều lĩnh vực , đặc biệt là khai khoáng, dệt may và xây dựng. Không có nhiều lao động Triều Tiên làm việc trong lĩnh vực nhà hàng. Tờ The Guardian của Anh dẫn lời một số người Triều Tiên đã đào thoát sang Hàn Quốc giấu tên cho biết, lao động Triều Tiên làm việc ở nước ngoài chỉ nhận được 10% tiền lương. 90% tiền lương còn lại của họ thuộc về nhà nước. Có người thậm chí không nhận được đồng lương nào. Một mỹ nữ Triều Tiên đang sắp xếp đồ đạc trên bàn tiệc tại một nhà hàng cao cấp ở Côn Minh, Trung Quốc

lao động nga ( Sưu tầm )

Trong buổi thảo luận về tình hình kinh tế xã hội sáng ngày 30/10/2014, đại biểu Nguyễn Phi Thường (Hà Nội) cho rằng, nâng năng suất lao động là hướng đi quan trọng mang tính chất "sống còn" giúp tăng trưởng bền vững, hội nhập và cạnh tranh. Theo đại biểu, có đến 50% lao động chưa qua đào tạo; năng suất lao động của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất ở châu Á-Thái Bình Dương. Thấp hơn Singapore gần 15 lần, thấp hơn Nhật 11 lần và Hàn Quốc 10 lần. So với các nước láng giềng ASEAN có mức thu nhập trung bình, năng suất lao động của Việt Nam cũng chỉ bằng 1/5 Malaysia và 2/5 Thái Lan.

Đại biểu Nguyễn Phi Thường (Hà Nội) cho rằng, nâng năng suất lao động là hướng đi quan trọng mang tính chất "sống còn" giúp tăng trưởng bền vững, hội nhập và cạnh tranh
Đào tạo thiên về dạy lý thuyết Đại biểu Nguyễn Phí Thường lý giải, nguyên nhân đầu tiên chính là chất lượng lao động. Lao động Việt Nam còn khá nhiều điểm hạn chế như lực lượng lao động tuy đông về số lượng nhưng chủ yếu là lao động phổ thông, ít qua đào tạo.
Xem thêm: >> tuyển công nhân may
Tỷ trọng lao động làm việc trong nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản lớn, trong khi năng suất lao động của nhóm ngành này chỉ bằng 45% năng suất lao động chung, bằng 25% công nghiệp- xây dựng, bằng 36% dịch vụ. Lao động Việt Nam còn khá nhiều điểm hạn chế như lực lượng lao động tuy đông về số lượng nhưng chủ yếu là lao động phổ thông, ít qua đào tạo.
Hệ thống giáo dục đào tạo thiên về dạy lý thuyết hơn là kỹ năng. Thiếu vắng từ đội ngũ quản lí doanh nghiệp trình độ cấp cao đến đội ngũ kỹ thuật viên, thợ cả có tay nghề... Cùng với sự chưa nhịp nhàng giữa "cung" của giáo dục và "cầu" của thị trường và những bất cập của hệ thống đào tạo đại học hàng năm có hàng chục ngàn sinh viên ra trường không có việc làm. Cho nên mới có thủ khoa đi làm thợ mộc, kỹ sư làm xe ôm hay cử nhân làm giúp việc gia đình.
Việc tổ chức lao động chưa khoa học, doanh nghiệp phần nhiều quản trị theo thói quen và khá tùy tiện. Năng lực cạnh tranh chưa được chú trọng đúng mức, nhiều doanh nghiệp cạnh tranh chủ yếu bằng giá. Lợi thế độc quyền khiến một số doanh nghiệp chỉ cần tăng giá để tăng lợi nhuận thay vì tăng năng suất. Bộ máy hành chính cồng kềnh và hiệu quả, năng suất lao động thì như có ý kiến đã nêu là có "1/3 công chức cắp ô" tiêu tốn một nguồn chi thường xuyên khồng lồ của ngân sách.

Có thể bạn quan tâm: tuyển công nhân xuất khẩu lao động
Đại biểu chỉ nguyên nhân khác, đó là do công nghệ lạc hậu. Trình độ công nghệ hiện đang sử dụng ở Việt Nam thấp hơn tương đối nhiều so với các nước trong khu vực. Hàm lượng công nghệ các ngành xuất khẩu của Việt Nam hầu như không thay đổi sau 10 năm. Tỷ trọng các ngành sử dụng công nghệ cao chỉ chiếm 12-13%, công nghệ trung bình khoảng 10%, công nghệ thấp chiếm trên 60%, trong khi các quốc gia khác trong khu vực đều có các ngành công nghệ trung, cao chiếm tỷ trọng cao trong cơ cấu xuất khẩu. Điều này phản ánh sự tụt hậu khá xa của Việt Nam về năng lực cạnh tranh công nghệ.
"Chỉ có con đường học hỏi" Theo đại biểu, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo. Nhanh chóng đổi mới hơn nữa hệ thống giáo dục - đào tạo để sản phẩm đầu ra là đội ngũ lao động có trình độ, kỹ năng, đạo đức, văn hóa văn minh và bản lĩnh vượt khó.
Ông dẫn chứng: "Ở đây tôi muốn nhắc đến đất nước Nhật Bản, tôi cho rằng đó là mô hình đáng học hỏi. Ở Nhật Bản học sinh được dạy trong trường học rằng đất nước Nhật Bản nhiều thiên tai, không có tài nguyên thiên nhiên, chỉ có duy nhất tài nguyên là con người Nhật Bản". Do đó chỉ có con đường học hỏi, rèn luyện bản lĩnh vượt khó khăn đưa đất nước phát triển. Nhờ vào nguồn nhân lực mà đất nước Nhật Bản có sự vùng lên, phát triển diệu kỳ sau khi thua cuộc và bị tàn phá trong thế chiến thứ 2.
Bên cạnh đó, thực hiện kế hoạch chuyển dịch cơ cấu lao động sang các ngành kinh tế phi nông nghiệp và thực hiện chiến lược tổng thể về xây dựng kỹ năng cho người lao động. Trong đó, Chính phủ giữ vai trò xây dựng khung chính sách nhằm tạo sự kết nối chặt chẽ hơn giữa các cơ sở giáo dục, đào tạo, dạy nghề với người lao động, doanh nghiệp; tăng chất lượng thông tin, tạo động lực khuyến khích mạnh mẽ hơn nhằm giúp người lao động lựa chọn các ngành nghề và được đào tạo kỹ năng phù hợp với công việc hiện đại.
Ngoài ra, phải tăng cường đầu tư thực chất và hiệu quả cho phát triển khoa học công nghệ. Hiện tại, công nghệ, máy móc thiết bị nhập khẩu vào Việt Nam phần lớn là ở mức trung bình và lạc hậu, bởi vậy, việc nhập khẩu công nghệ, máy móc, thiết bị cần theo định hướng là công nghệ nguồn từ các nền kinh tế phát triển.

lao động nga ( Sưu tầm )