Lao động Nga xuất khẩu

Ngoài ra, sau Tết Ất Mùi 2015, tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai xảy ra tình trạng lao động trở lại làm việc không đầy đủ. Đây được cho là nguyên nhân khiến cho "cuộc chiến" giành và giữ lao động giữa các doanh nghiệp thêm cam go.Những ngày này, hình ảnh xuất hiện nhiều nhất ở các trục đường lớn, ngã ba, ngã tư… trên địa bàn Đồng Nai là các thông báo tuyển công nhân may lao động của doanh nghiệp. Trước cổng hầu hết các công ty ở Khu công nghiệp Amata, Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (thành phố Biên Hòa), Khu công nghiệp Long Thành (huyện Long Thành), Khu công nghiệp Hố Nai, Khu công nghiệp Bàu Xéo (huyện Trảng Bom)… đều có tấm biển thông báo tuyển dụng từ vài chục đến hàng trăm lao động.

Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng. Ảnh minh họa. (Ảnh: Anh Tuấn/TTXVN)Theo ghi nhận của phóng viên, tại tấm bảng lớn ở Khu công nghiệp Hố Nai, trước Tết Ất Mùi 2015 chỉ có vài doanh nghiệp dán thông báo tuyển dụng, thì nay những tấm biển đã chi chít "mọc" lên. Có doanh nghiệp vừa dán thông báo tuyển dụng được 30 phút nhưng đã bị người của công ty khác đến "đè" thông báo khác lên, một số doanh nghiệp còn xé bỏ bảng tuyển dụng của doanh nghiệp dán trước để lấy chỗ đặt thông báo của mình.Ngoài một số ít doanh nghiệp cần tuyển lao động với số lượng lớn như Tổng công ty may Đồng Nai (tuyển trên 2.000 người),
Công ty Fashion Garments 2 (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) cần 500 lao động, còn lại hầu hết doanh nghiệp ở Đồng Nai tuyển số lượng từ vài chục đến vài trăm công nhân phổ thông với thu nhập từ 4-8 triệu đồng/tháng.Ông Chung Lien Shun, Giám đốc kỹ thuật, Công ty cổ phần Tuico, cho biết đầu năm 2015, Công ty Tuico có thêm nhiều đơn hàng mới, doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất một số sản phẩm nên từ 24/2, công ty ra thông báo tuyển 100 lao động. Công ty chỉ cần lao động biết đọc, viết; không cần kinh nghiệm; thu nhập mỗi tháng trên 5 triệu đồng; công nhân làm đủ 12 tháng được doanh nghiệp thưởng hai tháng lương cơ bản dịp Tết Nguyên đán 2016. Điều kiện đơn giản, chế độ tốt nhưng đã bảy ngày trôi qua nhưng doanh nghiệp chỉ tiếp nhận được vài chục hồ sơ.Tìm mỏi mắt nhưng vẫn không có đủ công nhân, nên Công ty Trách nhiệm hữu hạn May Million Win Việt Nam (Khu công nghiệp Hố Nai) đề ra chính sách thưởng tiền cho người giới thiệu.
Xem thêm >> xuất khẩu lao động sang nga
Theo đó, một người giới thiệu cho công ty một công nhân có tay nghề may sẽ được doanh nghiệp thưởng 300.000 đồng.Ngoài ra, tất cả lao động vào làm việc tại công ty cũng được thưởng từ 300.000-500.000 đồng/người. Tại Tổng Công ty may Đồng Nai, dù đang cần hơn 2.000 công nhân nhưng hiện mỗi ngày chỉ có khoảng 10 người đến nộp hồ sơ.Lãnh đạo Tổng công ty may Đồng Nai than thở, vài năm qua, công ty luôn ở trong tình trạng thiếu lao động, dự báo thời gian tới việc tìm đủ công nhân vẫn là một bài toán khó đối với công ty. Đơn hàng năm 2015 tăng so với năm trước, công ty mở thêm xưởng mới nhưng không đủ công nhân nên hoạt động rất khó khăn. Vì thiếu người trực tiếp sản xuất nên doanh nghiệp phải tổ chức tăng ca, tuy nhiên, đây chỉ là biện pháp tạm thời vì người lao động cũng cần thời gian nghỉ ngơi.Theo đại diện các doanh nghiệp, để "hút" lao động, thời gian tới doanh nghiệp sẽ tăng lương, thưởng, phụ cấp, cải thiện điều kiện làm việc. Một số công ty đóng chân ở Khu công nghiệp Bàu Xéo,
Khu công nghiệp Sông Mây (thuộc huyện Trảng Bom) đã lên phương án cử người về tận các huyện miền núi của Đồng Nai để tuyển công nhân. Với số lao động này, hàng ngày doanh nghiệp sẽ có xe đưa rước.Dù cầu lao động tăng mạnh nhưng ghi nhận của phóng viên cho thấy, tại các điểm dán thông báo tuyển dụng, thỉnh thoảng mới có vài người đến tìm hiểu. Chị Nguyễn Thanh Huyền chia sẻ: "Tôi đang làm công nhân ở Khu công nghiệp Sông Mây, thu nhập mỗi tháng hơn 5 triệu đồng nhưng thường xuyên phải tăng ca. Tôi muốn chuyển công ty khác, song thấy thu nhập dành cho lao động phổ thông ở các doanh nghiệp chênh nhau chỉ vài trăm nghìn đồng, doanh nghiệp nào cũng đưa ra điều kiện mỗi ngày phải tăng ca ít nhất một tiếng nên tôi băn khoăn chưa quyết."Lãnh đạo nhiều doanh nghiệp cho biết, những năm trước, sau Tết, thường có một lượng lớn lao động trẻ (vừa tốt nghiệp trung học phổ thông) từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung đến xin việc làm. Năm nay, số này giảm sút nghiêm trọng, người tìm việc đa số trên 25 tuổi - từng có nhiều năm làm công nhân trong các doanh nghiệp khác trên địa bàn Đồng Nai.Theo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, dù chưa có con số thống kê chính thức nhưng vài năm trở lại đây, số lao động nhập cư từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung vào Đồng Nai đã giảm mạnh so với trước. Năm 2015, riêng 427 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh báo cáo về Sở nhu cầu tuyển gần 48.000 lao động, song Đồng Nai có gần 20.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có 1.050 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), nhu cầu lao động vì thế sẽ cao hơn nhiều so với con số trên.Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Đồng Nai, nhìn nhận trên địa bàn tỉnh hiện có nhiều doanh nghiệp sử dụng hàng chục nghìn lao động. Thời gian qua, ở các công ty này, những xáo trộn về nhân lực sản xuất không xảy ra, công nhân gắn bó với doanh nghiệp. Có được điều này phần lớn do doanh nghiệp đề ra chính sách lương, thưởng hợp lý; quan tâm đến đời sống tinh thần của công nhân.Kinh tế đang dần phục hồi, năm 2015 và những năm tiếp theo, ở Đồng Nai nhiều doanh nghiệp FDI sẽ đi vào hoạt động, mở rộng sản xuất. Ngay từ bây, ngoài chính sách thu hút công nhân, doanh nghiệp cũng cần có biện pháp lâu dài nhằm giữ chân lao động. Ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung nhiều khu công nghiệp đã đi vào hoạt động, nếu doanh nghiệp tại Đồng Nai không có những chính sách đặc thù thì tình trạng lao động di cư ngược sẽ diễn ra.
lao động nga Theo Vietnamplus.vn

Chị Tho và hàng chục lao động đã và đang sập bẫy "bánh vẽ" xuất khẩu lao động sang Singapore. (ảnh Ngũ Hương) Với số tiền môi giới mà người lao động phải bỏ ra là hàng ngàn đô la để được sang Singapore làm việc. Tuy nhiên, sau khi sang tới Singapore, nhiều lao động bị giam giữ ngay tại sân bay, số người còn lại sau một thời gian làm việc mới nhận ra mình bị lừa và phải tìm cách trốn về nước.

Săn mồi nhẹ dạ, cả tin Chị Nhan Thị Tho (sinh năm 1985, quê Sóc Trăng) cho biết, vào đầu tháng 5, chị được ông L.M.T, giám đốc công ty TNHH-DV-XNK-Du Lịch-Du Học G.H (có Trụ sở chính tại số 5, đường số 5, phường Bình Trưng Tây, quận 2) làm quen và giới thiệu chương trình đi xuất khẩu lao động sang Singapore 3 tháng. Đầu tháng 6, ông Trí đưa chị Tho từ Sóc Trăng lên TP.HCM làm thủ tục đi Singapore và giới thiệu chị sẽ làm việc trong nhà hàng, khách sạn ở Singapore, tổng chi phí phải nộp là 1.700 USD. "Thời gian làm việc là 8 tiếng, nhà hàng sẽ bao bữa ăn, chỗ ngủ thì sẽ ở trong KTX.
Mức lương hàng tháng là 1.600 SGD (Đô la Singapore), nhưng phải trừ 500 SGD tiền môi giới và chỉ được hưởng 1.100 SGD. Nếu công ty không đưa được người lao động sang làm việc theo đúng hợp đồng đã ký kết mà lao động phải về nước thì phía công ty sẽ hoàn trả lại toàn bộ số tiền đóng ban đầu", ông Trí cam kết với chị Tho.Sau khi nộp tiền, ngày 17/6 chị Tho cùng 5 người khác được đưa sang Singapore như thoả thuận. Ngay sau khi xuống sân bay, chị cùng 5 người trong đoàn không có ai đón như thỏa thuận mà phải tự tìm tới địa điểm lưu trú bên công ty cho.Phòng trọ mà công ty xếp cho chị là căn phòng rộng 30m2 với 30 người người đến từ nhiều quốc gia đang ở. "Khi qua tới nơi tôi được giới thiệu làm tại nhà hàng của Nhật, do không biết tiếng Anh nên việc tìm đường và làm việc rất khó. Thay vì làm 8 tiếng như công ty hứa thì chúng tôi phải làm từ 10h sáng tới 11h tối và chỉ được nghỉ 1 tiếng để ăn một bữa cũng như phải đứng xuốt thời gian làm việc", chị Tho cho biết.Cũng theo chị Tho kể, nhà hàng rất đông khách mà nhân viên thì thiếu nên ngoài việc phải đứng phục vụ nhân viên còn phải xuống rửa chén bát... trong khi hợp đồng chỉ là nhân viên phục vụ nhà hàng. Sau 15 ngày làm việc, chị Tho kiệt sức phải nghỉ việc. Khi gọi điện thoại về cho ông Trí yêu cầu giải quyết về việc làm không như trong hợp đồng thì được ông Trí ầm ừ cho qua chuyện.Đầu tháng 7, chị Tho phải vay mượn tiền bạn bè để bỏ trốn về nước.
"Cất vó" rồi chuồn êm - Cũng là nạn nhân của công ty giới thiệu việc làm G.H trong chuyến đi sang Singapore cùng chuyến bay với chị Tho có chị Nguyễn Thị Mỹ Nhân (sinh năm 1992, ngụ quận 7, TP.HCM). Chị Nhân cũng bỏ mức phí 1.700 USD và 2,5 triệu tiền vé máy bay, nhưng khi qua tới sân bay Singapore thì chị bị cảnh sát cửa khẩu bắt giữ 2 ngày 1 đêm và buộc đóng khoản tiền 1.200 SGD và buộc chị phải về nước.
 Mới học hết lớp 12 tại Sóc Trăng, nhưng trong giấy xuất cảnh lại ghi chị Tho đã tốt nghiệp ĐH Tổng Hợp TP.HCM. Theo tìm hiểu của chúng tôi, tất cả những lao động mà công ty giới thiệu qua đều không được phỏng vấn bằng tiếng Anh, hợp đồng chỉ là một tờ giấy viết tay và một tờ giấy thông hành giới thiệu lao động.Sau khi về nước, chị Tho và chị Nhân tìm đến công ty G.H để yêu cầu giải quyết trả lại tiền; nhưng khi tới văn phòng thì nhận được thông tin công ty đã đóng cửa, gọi điện cho ông Trí thì số máy không liên lạc được."Khi qua tới nơi chúng tôi mới được biết có rất nhiều lao động Việt Nam đang lao động tại các nhà hàng, khách sạn bên Singapore. Những lao động này đến từ tất cả các tỉnh trên cả nước, họ đều được nhiều công ty khác nhau giới thiệu qua làm việc. Nhưng không có đủ tiền về nước và sợ mất khoản phí bước đầu nên đành chấp nhận làm hết 3 tháng rồi về nước", các nạn nhân cho biết.Đã về nước từ tháng 7, nhưng tới nay cả hai chị Tho và chị Nhân không dám về quê. "Chúng tôi đành thuê tạm một phòng trọ tại quận 7, xin làm nhân viên lễ tân nhà hàng mong kiếm tiền để cuối năm về nhà còn có tiền trả cho người ta vì khi đi cả hai đều phải vay tiền lời ở quê. Gia đình cũng không hề biết chúng tôi đã về nước, vì nếu biết bố mẹ và người thân sẽ rất buồn, hàng xóm thì dè bỉu,... Mỗi lần gọi điện về hỏi thăm nhà đều phải dùng mạng dấu số để gọi sợ gia đình nghi ngờ", chị Nhân cho biết.
lao động nga Theo Ngũ Hương/Báo Đất Việt

 Lao động Việt Nam tại một xưởng may "đen" tại Nga. Lao động Việt Nam tại các xưởng may "đen" ở Nga chủ yếu là đi bằng visa du lịch rồi trốn ở lại. Với những trường hợp này, Cục Quản lý lao động ngoài nước không thể kiểm soát được.

Đây là điều được ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) nhấn mạnh trao khi trao đổi với VnEconomy, sau khi bài viết "Chuyện khó tin về lao động Việt tại Nga" dẫn nguồn tin từ Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga cho biết hàng chục nghìn lao động Việt đã và đang bị bóc lột thậm tệ tại các xưởng may "đen" tại nước này.

Tình hình này đã được báo cáo với các cơ quan chức năng Việt Nam từ năm 2008, nhưng theo ghi nhận từ chuyến công tác của Ủy ban Kinh tế Quốc hội hồi tháng Tư năm nay thì thực trạng "khổ sai" của hàng chục nghìn lao động Việt Nam dường như vẫn chưa được cải thiện.

Mặc dù Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga đã có những động thái, không ngoại trừ cả những cuộc gặp với những chủ xí nghiệp may "đen", để tìm cách hạn chế đến mức thấp nhất những rủi ro cho lao động Việt. Còn theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, từ năm 2009 đến nay, sau hàng loạt "sự cố" xảy ra với người lao động tại thị trường Nga như phải sống vạ vật, làm việc không được trả lương tại các xưởng may… các doanh nghiệp khai thác thị trường này không còn đưa lao động may sang nữa. Một số hợp đồng mà Cục thẩm định gần đây chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng, ông Quỳnh cho biết.  Trong khi đó, báo cáo của Ban công tác cộng đồng - Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga vẫn nhận định, trong năm 2010, số lượng các xí nghiệp may "đen" ngày càng tăng, câu kết với những phần tử biến chất trong bộ máy chính quyền địa phương lừa gạt người lao động từ Việt Nam sang ngày càng nhiều.
Theo như khẳng định của ông Quỳnh thì lao động Việt Nam tại các xưởng may "đen" ở Nga chủ yếu là đi bằng visa du lịch rồi trốn ở lại. Với những trường hợp này, Cục Quản lý lao động ngoài nước không thể kiểm soát được.Còn theo Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga thì công nhân Việt Nam được đưa sang Nga lao động khi những đơn vị có nhu cầu sử dụng lao động đặt hàng những công ty có thể xin được hạn ngạch nhận lao động của cơ quan Di trú và cơ quan Việc làm Liên bang Nga.
  Những công ty dịch vụ này sau khi xin được chỉ tiêu sẽ đặt hàng các công ty tuyển dụng lao động trong nước để những công ty này tuyển công nhân may.Khi những công ty trong nước tuyển người xong, làm các thủ tục nhận vida, xuất cảnh, mua vé máy bay và liên hệ với một công ty làm dịch vụ đưa đón tại sân bay Moskva. Những công ty làm dịch vụ đón người tại sân bay sẽ đưa những công nhân này về những công ty xí nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động trong đó có cả các công ty, xí nghiệp hợp pháp và không hợp pháp (mà số người này đa số là về các xí nghiệp may không hợp pháp) vì phần lớn các công ty may hợp pháp đều có chỉ tiêu nhận lao động hàng năm và vì vậy họ tự làm trực tiếp với công ty trong nước mà không cần qua công ty trung gian.
  "Tình trạng nêu trên đã dẫn đến những hậu quả xấu trong sử dụng lao động, đó là người lao động khi nhập cảnh vào Nga là hợp pháp nhưng khi đi về nơi lao động thì đã trở thành không hợp pháp", báo cáo của Đại sứ quán nêu rõ.
  Từ tình hình thực tế này, từ năm 2008,  Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga đã kiến nghị với các cơ quan trong nước tạm thời đình chỉ việc đưa lao động Việt Nam sang Liên bang Nga đối với những công ty tư nhân không có chức năng xuất khẩu lao động ra nước ngoài, kể cả việc sang lao động tự do như hiện nay.Đồng thời, kiểm tra, rà soát tất cả những công ty, kể cả công ty nhà nước đưa người lao động sang Liên bang Nga không đúng quy định, để có hình thức xử lý thích đáng với những công ty hoạt động trái phép, có các hình thức đền bù bắt buộc cho những người đã bị lừa đưa đi lao động tại Nga (mà số lượng hiện nay lên đến hàng chục nghìn người).
  Đối với những công ty nhà nước có chức năng xuất khẩu lao động thì phải có hợp đồng với các đối tác Nga, thông qua Cục quản lý lao động ngoài nước của Bộ Lao đông và thương binh xã hội, sau đó thông qua sự thẩm định của Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga. Khi có đủ điều kiện về chỗ làm, ăn ở, sinh hoạt cho người lao động mới cho người lao động sang làm việc.

  Ngày 9/5/2011, trả lời câu hỏi của VnEconomy về việc cả nước hiện có bao nhiêu doanh nghiệp được phép đưa lao động sang Nga, và Cục Quản lý lao động ngoài nước có nắm được cụ thể số lượng lao động đang làm việc tại Nga cũng như các đơn hàng và những hợp đồng mà những doanh nghiệp dịch vụ trong nước đã ký với đổi tác hay không, ông Quỳnh nói: "Cái này thì chúng tôi cần thời gian để tổng hợp".Còn theo một nguồn tin của VnEconomy thì "các đơn hàng được thực hiện tại thị trường Nga phần lớn được thực hiện thông qua người nhà sinh sống tại nước này. Doanh nghiệp và cơ quan quản lý cũng không có "điều kiện" để "mục sở thị".
  Tại một số bản báo cáo được phát hành từ 2008 đến nay, dù không né tránh tình trạng "nô lệ lao động", song Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga vẫn đánh giá, nước này vẫn là thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng của Việt Nam, nếu việc đưa công nhân Việt Nam sang Nga đi theo con đường có tổ chức."Hiệp định về lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga đã được ký kết hồi tháng 10/2008, là nền tảng vững chắc cho việc phát triển thị trường lao động giữa Việt Nam và Liên bang Nga. Việc này sẽ góp phần giải quyết công ăn việc làm cho lao động nhàn rỗi của những thành phố lớn và các vùng nông thôn đang khan hiếm việc làm của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay", văn bản của Đại sứ quán nêu rõ. Tuy nhiên, theo ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, với những nước nào mà GDP đầu người dưới 10.000 USD, số lượng lao động bản địa thất nghiệp còn cao, thì rủi ro cho lao động sẽ lớn hơn.
  "Quan điểm của tôi là, tốt nhất là không nên đưa lao động của mình sang Nga làm việc", ông Hải nhấn mạnh.
lao động nga thao VnEconomy

Mới đây, Công an huyện Yên Thành, Nghệ An đã lật tẩy đường dây lừa đảo đưa người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Hàn Quốc, Canada. Cầm đầu đường dây là Ngô Thu Lý (SN 1983) trú tại Tân Yên, Bắc Giang cùng đồng bọn lừa đảo hàng chục người dân nghèo ở các huyện trong tỉnh Nghệ An với số tiền lên tới hàng tỉ đồng. Để tạo niềm tin, chúng tự mạo nhận là cán bộ cao cấp, mượn hội trường UBND xã Tiến Thành làm nơi giao dịch và dùng các loại hồ sơ giả như hồ sơ giấy tờ tuyển lao động có chữ ký và con dấu của Bộ Lao động Hàn Quốc, Canada.

Xem thêm >> tuyển công nhân may

lao động nga ( Phạm Thanh )

Hai lao động xuất khẩu người Việt Nam (bên trái) tại nhà Việt kiều Triệu Tiến Ngọc (giữa) ở Arncliffe, phía Tây Sydney, Australia. (Ảnh: Sao Băng/TTXVN) Tuy nhiên, được sự hỗ trợ kịp thời của Tổng lãnh sự quán Việt Nam tại Sydney và bà con Việt kiều trong việc làm các thủ tục nhập cảnh và lo chỗ ăn ở trong hai ngày ở Sydney, hai lao động Việt Nam vẫn khỏe mạnh, an toàn và chiều 30/9 đáp chuyến bay sang Vanuatu.

Hai thanh niên này là Nguyễn Như Tuyết, 33 tuổi và Chu Quang Thắng, 32 tuổi, quê quán đều ở Từ Sơn, Bắc Ninh. Kể với phóng viên TTXVN tại Sydney, hai lao động này cho biết do được người nhà ở Vanuatu (sang làm công nhân xây dựng 7 năm trước) giới thiệu với một công ty xây dựng đang cần tuyển công nhân ở đó, nên đã được công ty này bảo lãnh, lo mọi thủ tục, chi phí về thị thực, vé máy bay... để sang Vanuatu làm công nhân xây dựng. Ngày 27/9, hai lao động này lên máy bay của Hãng hàng không Việt Nam để tới Sydney, rồi từ đây chuyển máy bay sang Vanuatu. Tuy nhiên, khi xuống sân bay ở Sydney, do quá rộng lại không biết tiếng Anh, nên hai thanh niên này đã bị lạc lối. Rất may, các nhân viên đại điện của Hãng hàng không Việt Nam tại sân bay Sydney đã phát hiện hai trường hợp này, thông tin, phối hợp với Tổng lãnh sự quán Việt Nam và một số Việt kiều tại Sydney để lo thủ tục nhập cảnh cho hai lao động vào Sydney bởi hai ngày sau (30/9) mới có chuyến bay sang Vanuatu.
Anh Triệu Tiến Ngọc, một Việt kiều tại Sydney, biết được trường hợp của hai thanh niên này, đã nhận đưa Nguyễn Như Tuyết và Chu Quang Thắng về nhà mình, cung cấp chỗ ngủ và đồ ăn thức uống cho họ trong thời gian chờ máy bay sang Vanuatu. Tổng lãnh sự Việt Nam tại Sydney Hoàng Minh Sơn cho rằng qua vụ việc hy hữu này, các cơ quan ở trong nước, đặc biệt là các cơ quan phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài cần dạy cho các lao động về kỹ năng liên lạc với các cơ quan đại diện ở nước ngoài, cách thức xử lý các tình huống sao cho an toàn trên đường đi để tránh những thiếu xót không may xảy ra.
Ông cho biết Bộ Ngoại giao Việt Nam đã khai trương tổng đài bảo hộ công dân với số điện thoại rất dễ nhớ là +84.4.62.844.844 để cho tất cả công dân Việt Nam gặp khó khăn ở nước ngoài gọi đến thì sẽ được các cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước đó giúp đỡ. Tổng lãnh sự Hoàng Minh Sơn cho biết dù tiếp nhận được thông tin qua tổng đài này hay qua bất cứ kênh nào khác, các Đại sứ quán hay Tổng lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài khi thấy công dân của mình gặp khó khăn là sẵn sàng giúp đỡ, thực hiện bảo hộ công dân ngay, đến hiện trường, liên hệ các cơ quan chức năng nước sở tại, tạm ứng chi phí...
lao động nga Theo Khánh Linh

Tại buổi phỏng vấn trong Chương trình Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời tại Cổng Thông tin điện tử Chính phủ. Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) Phạm Thị Hải Chuyền Bộ đã chính thức trả lời nhiều thắc mắc của rất nhiều người dân về sự việc Hàn Quốc tạm dừng tuyển lao động Việt Nam. Dưới đây là nội dung buổi phỏng vấn Bộ trưởng liên quan đến vấn đề này: Về vấn đề Hàn Quốc vừa có văn bản thông báo với Bộ Lao động – TBXH không ký tiếp tỏa thuận cấp phép làm việc cho lao động nước ngoài, nhiều lao động và người dân băn khoăn do đâu lại có sự tạm dừng này và liệu họ còn có cơ hội xuất khẩu sang Hàn Quốc làm việc nữa không?

Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH nhận định: Lao động bỏ trốn đang là nỗi nhức nhối của ngành xuất khẩu lao động , Để có thể ký tiếp thỏa thuận, Hàn Quốc yêu cầu phía Việt Nam có biện pháp tích cực nhằm giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn, Bộ Lao động – TBXH có những biện pháp gì để nối lại kênh hợp tác với Hàn Quốc?  Nhằm giảm tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng không về nước, từ năm 2011 Việt Nam đã có những biện pháp như: Phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng và chính quyền các địa phương trong việc thông tin về chương trình đưa lao động sang làm việc tại Hàn Quốc, các hậu quả của việc NLĐ không về nước đúng thời hạn để người dân nắm rõ. Thay đổi cách thức tuyển chọn NLĐ cho đúng đối tượng, phù hợp với khả năng, yêu cầu công việc và nguyện vọng của NLĐ. Tăng cường công tác đào tạo tiếng Hàn, giáo dục định hướng, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ trước khi đi. Đồng thời, phối hợp với các cơ quan chức năng của Hàn Quốc tổ chức tư vấn, tuyên truyền cho số lao động đang làm việc tại Hàn Quốc, nhất là số lao động chuẩn bị hết hạn hợp đồng. Đặc biệt trong tháng 8/2012, Bộ đã phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức hội nghị về Hợp tác lao động với Hàn Quốc có sự tham gia chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Thiện Nhân. Tại hội nghị này, thay mặt Thủ tướng Chính phủ, Phó Thủ tướng đã chỉ đạo các địa phương có nhiều lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc tăng cường tuyên truyền, thông tin để người dân hiểu về chính sách, pháp luật của Hàn Quốc đối với NLĐ Việt Nam; nghiên cứu, chủ động có biện pháp vận động lao động địa phương mình làm việc tại Hàn Quốc về nước khi hết hạn hợp đồng. Bộ Lao động – TBXH cũng đang phối hợp với Hội Cựu binh Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và các cơ quan chính quyền địa phương thực hiện chương trình phối hợp về công tác thông tin, tuyên truyền, thành lập các tổ tư vấn ở các xã, phường đến gia đình có NLĐ tại Hàn Quốc tư vấn, yêu cầu gia đình vận động thân nhân tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn hợp đồng.

xem thêm>> tuyển công nhân may

Thời gian tới đây, bên cạnh việc tiếp tục triển khai những giải pháp trên, Bộ Lao động – TBXH sẽ nghiên cứu, triển khai thêm một số giải pháp mới, đó là: nghiên cứu để ban hành chính sách nhằm rằng buộc trách nhiệm của NLĐ và gia đình NLĐ như chính sách ký quỹ, bảo lãnh đối với NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc; yêu cầu NLĐ và gia đình NLĐ cam kết thực hiện đúng các quy định của pháp luật hai nước; những địa phương có nhiều lao động hết hạn hợp đồng không về nước sẽ giảm giao chỉ tiêu xuất khẩu lao động (đây là một trong những giải pháp thiết yếu trong thời điểm hiện tại). Phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục làm việc với các cơ quan chức năng của Hàn Quốc để yêu cầu phía Hàn Quốc có biện pháp quản lý đối với người sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp. Bộ đề xuất cấm lao động tại các huyện có tỷ lệ bỏ trốn cao, tuy nhiên không ít lao động có nguyện vọng đi xuất khẩu tại Hàn Quốc ở những địa phương này cho rằng điều này bất công với họ, vì đây là hiện tượng "con sâu làm rầu nồi canh"? Từ cuối năm 2011, cùng với những biện pháp giáo dục, vận động như ở trên, Bộ Lao động – TBXH đã đề nghị các địa phương có tỷ lệ lao động ở lại Hàn Quốc bất hợp pháp cao hạn chế tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc ở những xã, phường có tỷ lệ cao nhất. Việc thực hiện giải pháp nhằm một mặt để chính quyền các địa phương nhận thức đầy đủ hơn trách nhiệm của mình trong giáo dục, vận động người dân, mặt khác cũng để tạo dư luận trong cộng đồng phê phán những hành vi vi phạm pháp luật của những NLĐ. Tới đây, nếu tình hình chưa được cải thiện, Bộ Lao động – TBXH vẫn sẽ đề nghị các địa phương tiếp tục tạm dừng ở một số huyện, nếu cần có thể đề nghị Thủ tướng Chính phủ cho tạm dừng tuyển chọn ở một số tỉnh, thành phố có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao tại Hàn Quốc. Cùng với đó, Bộ sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan nghiên cứu để có biện pháp xử lý đối với cá nhân NLĐ vi phạm.
Hàng nghìn lao động tại Nghệ An chen lấn nộp hồ sơ XKLĐ Hàn Quốc hồi đầu năm.Bộ có biết hiện tượng có người đi xuất khẩu lao động bị thu phí quá cao trước khi đi Hàn Quốc làm việc. Có người cho biết đã phải bỏ ra đến 300 triệu đồng. Khi hết hạn hợp đồng, thu nhập của NLĐ vừa đủ để trả các chi phí bỏ ra ban đầu nên họ phải trốn ra ngoài làm chui, kiếm thêm tiền mang về cho gia đình? Trước tiên, cá nhân tôi không đồng tình với quan điểm này, bởi đây chỉ là những lý do biện bạch cho việc không tuân thủ những quy định pháp luật hai nước của những lao động hết hạn hợp đồng lao động không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp làm việc, gây ảnh hưởng xấu tới hình ảnh, tư cách của NLĐ Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc. Chương trình EPS là chương trình phi lợi nhuận, được Liên Hiệp quốc đánh giá cao và là chương trình công khai, minh bạch, chi phí thấp. Theo quy định của Hàn Quốc, các nước cung ứng lao động theo chương trình này phải thành lập một tổ chức công để phối hợp với các cơ quan liên quan của Hàn Quốc triển khai chương trình. NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc chỉ phải chịu các chi phí trước khi đi với tổng cộng là 630 USD (bao gồm tiền vé máy bay, lệ phí visa, chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, tuyển chọn và xử lý hồ sơ của NLĐ). Ngoài ra, NLĐ phải mang theo 500 USD sang Hàn Quốc để mua bảo hiểm rủi ro và bảo hiểm hồi hương (khoản tiền này sẽ được hoàn trả lại cho NLĐ sau khi hết hạn hợp đồng lao động về nước).
Những nội dung này đã được Bộ Lao động – TBXH phối hợp với các địa phương và các cơ quan thông tin đại chúng thông tin rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng trong nhiều năm nay để tất cả người dân đều có thể nắm được. Tuy nhiên, nhiều lao động có tâm lý nôn nóng, muốn được xuất cảnh sớm, nên dễ bị các cá nhân xấu lợi dụng để lừa đảo. Do đó,  đề nghị NLĐ nếu có nhu cầu đi làm việc tại Hàn Quốc cần tìm hiểu kỹ các quy định, thông qua Sở Lao động – TBXH hoặc Trung tâm Lao động ngoài nước để được tư vấn, tránh để bị lợi dụng, lừa đảo. Vụ 14 lao động Việt Nam thiệt mạng trong vụ hỏa hoạn tại một xưởng may tại Nga tháng 9 vừa qua chỉ là "phần nổi trong tảng băng chìm" lao động xuất khẩu bất hợp pháp của Việt Nam. Đây là một thực trạng nhức nhối khi nhiều người dân có nguyện vọng đi xuất khẩu lao động đang rất thiếu thông tin và rất dễ bị dụ dỗ vào các đường dây môi giới xuất khẩu bất hợp pháp, phía Bộ có những cảnh báo gì cho người dân? Hiện nay, một bộ phận NLĐ do thiếu hiểu biết, muốn đi làm việc ở nước ngoài bằng mọi giá, trường hợp vừa xảy ra ở Nga là một ví dụ. Tới đây, Bộ sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan thông tin rộng rãi để cảnh báo cho người dân tránh đi theo các con đường bất hợp pháp. Đồng thời sẽ cùng với các cơ quan chức năng tìm các giải pháp hạn chế tình trạng công dân Việt Nam đi nước ngoài bằng nhiều hình thức rồi ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp. Đối với những người đang có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài, trước khi đưa ra quyết định cần cân nhắc kỹ trong việc lựa chọn thị trường, ngành nghề phù hợp với bản thân. Chỉ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo các kênh hợp pháp, các doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động, không nên thông qua các cá nhân, tổ chức không có chức năng. Trong thời gian làm việc ở nước ngoài cần liên hệ với cơ quan đại diện của Việt Nam để có thể nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết.
 lao động nga Thanh Trầm (ghi)

 Cơ hội cho lao động nông nghiệp Việt Nam tại thị trường Nhật Bản Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2014, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 55.205 lao động (19.842 lao động nữ), đạt 63,5% kế hoạch năm 2014.

Đạt được kết quả này là nhờ các thị trường truyền thống đều tăng trưởng tốt như Đài Loan đạt 187%, Nhật Bản 180%, Hàn Quốc 182% so với cùng kỳ năm ngoái.Nhờ đó, mặc dù thị trường Malaysia và nhóm các thị trường nhỏ khác giảm lần lượt là 30% và 35%, song tổng số lao động đi làm việc ở tất cả các thị trường vẫn tăng 141% so với cùng kỳ năm 2013."Vịn" vào thị trường truyền thống"Sự chuyển động của từng thị trường là nguyên nhân khiến con số lao động xuất khẩu tăng cao so với cùng kỳ", ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước phân tích.Ví như thị trường Đài Loan, từ sau khi nước này giảm mạnh nhu cầu tiếp nhận lao động từ Philippines thì nhu cầu tăng lên với phân khúc lao động Việt Nam. Hiện Đài Loan đang cần lao động trong khá nhiều ngành nghề và đa dạng trình độ từ bậc kỹ thuật tới phổ thông, như xây dựng, điều dưỡng, lao động trong nhà máy điện tử, may, cơ khí...

Chưa kể trong 2 năm qua, Bộ LĐTBXH đã triển khai nhiều biện pháp nhằm chấn chỉnh hoạt động đưa lao động Việt Nam sang Đài Loan, trong đó có các quy định về mức phí đi xuất khẩu lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Mức phí giảm cũng giúp người lao động thuận lợi hơn khi muốn sang làm việc tại nước này.Đối với thị trường Nhật Bản, xu hướng "dân số già" diễn ra ngày càng nhanh đang tạo khoảng trống trong lực lượng lao động nội địa. Việc quốc gia này tiếp tục quá trình tái thiết từ sau thảm họa động đất sóng thần và đang trong quá trình chuẩn bị xây dựng hạ tầng đăng cai Olympic 2020, cũng đã tạo thành nhu cầu lao động xây dựng rất lớn.Theo thông tin từ phía Bộ Lao động Y tế và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, nhu cầu lao động nước ngoài tại nước này trong thời gian tới sẽ tăng gấp đôi từ 100.000 người lên 200.000 người/năm."Lao động Việt Nam sang Nhật Bản trước đây chủ yếu là thực tập sinh kỹ năng trong các nhà máy, thời gian gần đây Nhật Bản tăng thêm nhu cầu lao động trong lĩnh vực nông nghiệp nên lao động của mình có nhiều cơ hội hơn", ông Quỳnh cho biết.Tuy kết quả đạt được tích cực như vậy, song ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cũng thừa nhận sự tăng trưởng về xuất khẩu lao động là do yếu tố khách quan như nhu cầu của nước tiếp nhận tăng lên, chứ không hoàn toàn là nhờ hiệu quả cạnh tranh về chất lượng lao động của ta so với các nước phái cử khác.Nếu như lao động kỹ thuật sang Nhật phải đào tạo cả năm mới đi được, chưa kể trình độ tối thiểu phải tốt nghiệp các trường trung cấp, cao đẳng nghề, thì lao động nông nghiệp tuyển chọn nhanh hơn, thời gian đào tạo ngắn (4 đến 6 tháng). Yêu cầu đào tạo ngoại ngữ, văn hóa, pháp luật là chủ yếu phù hợp với trình độ và nguyện vọng từ người lao động ở các vùng nông thôn Việt Nam nên xu hướng xuất khẩu này đang tăng lên.Dù trình độ lao động thời gian qua đã cải thiện đáng kể, song chất lượng nguồn lao động trong nước vẫn thấp cả về trình độ tay nghề, ngoại ngữ, ý thức kỷ luật, tác phong làm việc công nghiệp, khả năng thích nghi, hoà nhập với môi trường văn hoá, xã hội nơi làm việc... Đây là những yếu tố làm hạn chế đến việc phát triển thị trường lao động ngoài nước.
Nỗ lực mở thêm thị trường - Để mở thêm nhiều thị trường đưa lao động đi làm việc, Bộ LĐTBXH cho rằng, thời gian tới cần coi trọng việc vận động để ký kết các hiệp định, thỏa thuận với các nước nhận lao động Việt Nam. Cho đến nay, Việt Nam đã ký kết hiệp định, thoả thuận về hợp tác lao động với Malaysia, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Lào, Liên bang Nga…Hiệp định về tiếp nhận điều dưỡng, y tá Việt Nam sang Nhật Bản làm việc, Tổ chức GIZ Đức trong việc đưa y tá Việt Nam sang thực tập và làm việc... Bộ LĐTBXH đang phối hợp cùng các ngành hữu quan đàm phán để ký kết hiệp định với một số nước: Israel, Rumani, Libya, Thái Lan...Bộ LĐTBXH cũng đang tiến hành các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động xuất khẩu, đưa lao động các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài nhằm thực hiện đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, đồng thời giải quyết các mục tiêu an sinh - xã hội. Xây dựng các cơ chế, chính sách để đào tạo đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề, có khả năng về ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam.Bên cạnh đó, Bộ Ngoại giao và các cơ quan hữu quan đang tìm kiếm, khai thác, mở rộng thị trường, ngành nghề tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tạo điều kiện, cơ chế thuận lợi để khuyến khích hoạt động của các DN, xây dựng đội ngũ DN mạnh về xuất khẩu lao động làm nòng cốt để đẩy mạnh hoạt động này.
lao động nga Theo Khanh Đoàn/Thời báo Ngân hàng

Theo Cục lãnh sự (Bộ Ngoại Giao) - đầu tháng 4, 100 lao động nói trên được 2 công ty Việt Nam là Imnasco và IDC phái cử sang làm việc tại công ty Mobil Center (MC) của Belarus. Trong thời gian làm việc cho công ty từ tháng 4-7/2014, công ty MC nợ lương số lao động này, gây bức xúc cho các lao động. Đầu tháng 7, số lao động này đã làmĠđơn thư kêu cứu gửi Đại sứ quán Việt Nam (ĐSQ) tại Belarus. ĐSQ đã yêu cầu Công ty MC đến để làm rõ sự việc và được biết Công ty tuy chưa trả hết lương cho công nhân Việt Nam. Nhưng Công ty đã tạm ứng tiền đủ cho công nhân ăn trong từng tháŮg và hứa sẽ thanh toán trả đủ lương cho công nhân khi đòi được tiền từ các công ty chủ thầu. Tuy nhiên, sau một tuần các lao động này vẫn chưa được trả tiền lương nên lại bỏ việc, đến ĐSQ tụ tập và gửi Đơn thư kêu cứu.

Ngày 7/7, Đạũ sứ quán Việt Nam đã đề nghị Cục di trú (Bộ Nội vụ và Bộ LĐTBXH Belarus) làm rõ thông tin vụ việc đồng thời thông báo cho Bộ LĐTBXH chỉ đạo 2 công ty Imnasco và IDC có trách nhiệm giải quyết vụ việc nói trên. Qua xác minh, Cục di trú BelarusĠcho biết việc nợ lương 3 tháng của Công ty MC là vi phạm pháp luật lao động của Belarus.
Đồng thời, Cục sẽ thu hồi giấy phép lao động của công ty này tuy nhiên không có việc đe dọa an ninh đối với các lao động. Ngày 31/7, đại diện 2Ġcông ty Imnasco và IDC đã sang Belarus để làm việc với công ty MC và các lao động.
Hai công ty đã thống nhất được với công ty MC phương án xử lý vụ việc theo đó phía công ty MC có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ tiền lương nợ các lao động trong ij tháng (từ tháng 4-7). Tiến hành các thủ tục để chuyển số công nhân muốn ở lại làm việc tại Belarus sang công ty khác, đối với số lao động không muốn ở lại làm việc thì sẽ tạo điều kiện thủ tục làm visa, mua vé máy bay cho họ về nước.

Bạn có quan tâm >> lao động xuất khẩu nga
Tuy nhiên, sau nhiều ngày làm việc, 2 công ty VN không nhận được sự hợp tác từ phía lao động VN. Một số đông lao động VN thường xuyên tụ tập trước cổng ĐSQ, gây mất trật tự trước trụ sở ĐSQ, vi phạm luật pháp Belarus. Cán bộ ĐSQ đã nhiều lᶧn ra nhắc nhở nhưng số lao động trên không thực hiện, gây mất trật tự an ninh và vệ sinh công cộng quanh khu vực ĐSQ.
Sự việc còn gây bức xúc cho người dân Belarus xung quanh, làm xấu đi hình ảnh người Việt Nam trong con mắt người dân Belaruų. Một nhóm lao động VN thường tụ tập tổ chức đánh bạc, uống rượu và có hành vi côn đồ ngăn cản không cho các lao động khác đi làm, cụ thể: 1 lao động dùng dao cứa cổ 1 lao động khác muốn đi làm; đánh đập một số lao động khác khi họ không đồngĠý đến tụ tập gây rối tại ĐSQ; đe dọa thậm chí lớn tiếng tuyên bố ai đăng ký ở lại chuyển sang công ty khác làm việc sẽ bị giết,…
Cảnh sát Belarus đã đến kiểm tra giấy tờ và yêu cầu giải tán không tụ tập trước cửa ĐSQ xong nhóm lao động này vẫŮ tiếp diễn. Đến ngày 14/8, cảnh sát đã bắt 9 lao động VN có hành vi quá khích, vi phạm luật cư trú của Belarus về đồn quận Phruzenski tạm giam; lập biên bản và ngày 19/8 đã trục xuất 9 lao động này về VN và cấm nhập cảnh vào Belarus trong vòŮg 5 năm.
Phía công ty phái cử đã trả tiền vé máy bay để đưa 9 lao động này về nước. Phan Minh lược ghi
Tính tới thời điểm này, ngoài 13 lao động tự nguyện về nước, 9 lao động bị trục xuất, 1 lao động bị tử vong, 19 lao động bỏ trốn vượt biên hoặcĠcó người nhà tại Belarus, còn 61 lao động khác đã chuyển sang làm việc cho công ty SU66 của Belarus để tiếp tục làm việc, 14 lao động xin chuyển sang làm việc cho công ty tư nhân khác. (Nguồn: Cục lãnh sự, Bộ Ngoại Giao)

Tin liên quan : tuyển công nhân may

Đã từng nghĩ bỏ mạng ở xứ người Kể về những tháng ngày cơ cực khi làm lao động chui ở Syria, chị Lê Thị Thảo (thôn Chí Cường, xã Hà Sơn, huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa) vẫn còn chưa hết bàng hoàng: "Tôi sang Syria để giúp việc gia đình từ tháng 3/2008, qua người môi giới tại Hà Nội. Tôi làm việc quần quật cả ngày nhưng họ không trả lương, do ngôn ngữ bất đồng, đường đi lại không biết, là lao động xuất khẩu bất hợp pháp nên chỉ thui thủi trong nhà. Sau hơn hai năm, lần mò mãi tôi mới quay lại được công ty môi giới. Công ty này lại đưa tôi đến giúp việc một gia đình khác tại thành phố Aleppo. Trong gần hai năm làm tại đây, tôi cũng không được nhận lương.

Khi nội chiến xảy ra, tôi nài nỉ ông chủ đưa tôi đến chỗ công ty môi giới. Tại đây, họ bảo ở đó sẽ có người lo tiền cho tôi về nước. Tôi ở lại đó một đêm, sáng hôm sau có người đưa tôi lên thủ đô Damascus và thả tôi ở đó với hai bàn tay trắng. Quang cảnh ở đó tan hoang, ngoài đường chủ yếu có quân đội và cảnh sát. Tôi được một cảnh sát đưa vào trại tị nạn, ở đó chủ yếu là người Philippines, Indonesia… duy nhất có tôi là người Việt Nam. Hàng ngày họ cho chúng tôi ăn bánh mì, riêng ngày Chủ nhật không có gì mà ăn. Sau hơn 5 tháng sống trong tuyệt vọng, ngày 25/4/2013, tôi được đưa về Đại sứ quán Philippines. Nhờ sự can thiệp của Bộ Ngoại giao Việt Nam cùng với Tổ chức di dân quốc tế, tôi mới được trở về", chị Thảo nhớ lại. Cũng như chị Thảo, chị Dương Thị Lan (35 tuổi) thôn 6, xã Nga Bạch, huyện Nga Sơn, Thanh Hóa cũng được đưa sang Syria năm 2007 bằng đường môi giới tại Hà Nội. Nhớ lại những tháng ngày kinh hoàng chị Lan kể lại: "Tôi đã chuyển 3 chỗ làm vì họ không trả lương. Chỗ làm cuối cùng tôi đến là thành phố Aleppo. Từ 8h-13h là giúp việc gia đình, sau khi ăn điểm tâm họ đưa đến công ty sản xuất đồ nhựa, làm đến 23h mới được nghỉ. Họ hứa trả 150 USD/tháng, nhưng khi hỏi tiền thì họ bảo ra công ty môi giới mà lấy. Ra công ty môi giới thì bảo: Hết hợp đồng 3 năm mới trả. Là lao động bất hợp pháp nên tôi chẳng biết kêu ai, đành cắn răng chịu đựng.
Khi nội chiến xảy ra (6/2012), từ trên tầng nhìn xuống đường phố, nhà đổ, xe bốc cháy, xác người chết…khiến tôi nghĩ mình chắc chết. Rồi một buổi sáng thức dậy, tôi thấy mình bị nhốt trong nhà, gia đình nhà chủ đã bỏ tôi đi sơ tán hết. Hai ngày không có thức ăn, đến ngày thứ 3, tôi nhìn xuống đường thấy một người đàn ông nhưng gọi mãi mà anh ta không nghe thấy gì vì tiếng bom đạn nổ. Tôi phải lấy miếng kính ném xuống thì anh ta mới biết và một lát sau có cảnh sát đến phá cửa đưa tôi đến trại tị nạn ở. Quãng đường khoảng hơn 100 cây số, nhưng phải đi mất 10 giờ đồng hồ vì đi một đoạn lại gặp bom, xe ô tô, xe tăng bị cháy nằm la liệt. Rất may ở đây, Đại sứ quán Philippines đã hỗ trợ tiền (500USD) và chỗ ăn ở cho tôi, sau đó họ liên lạc với Đại sứ quán Việt Nam tại Thổ Nhĩ Kỳ, nhờ đó tôi mới được trở về".  

Đi xuất khẩu lao động gần 5 năm, gửi về hơn 10 triệu đồng

Tiếng súng nổ, tiếng bom bắn phá, máu lênh láng đường phố…những ký ức kinh hoàng ấy vẫn hằng đêm ám ảnh tâm trí chị Thảo, chị Lan. Đây cũng là bài học cho những ai đang có ý định đi xuất khẩu lao động bằng con đường bất hợp pháp. Anh Phạm Văn Chiêu, chồng chị Thảo vẫn chưa tin là vợ chồng còn có ngày đoàn tụ. Nhớ lại những ngày quyết định cho chị đi xuất khẩu lao động, anh Chiêu thở dài: "Chúng tôi sinh được hai đứa con, nhà làm 6 sào ruộng, hoàn cảnh quá khó khăn, vay mượn được ít tiền đóng lệ phí cho vợ đi lao động xuất khẩu. Bảy tháng đầu tiên không thấy vợ liên lạc về nhà, gia đình lo lắng dò hỏi khắp nơi nhưng chẳng ai biết. Gần hết 1 năm thì mới thấy vợ điện về, cũng chỉ bảo làm giúp việc gia đình nhưng họ không trả lương và cũng không biết đang ở đâu trên đất nước Syria. Năm thứ 3 vợ thỉnh thoảng mới gọi điện trộm về nhà cũng chỉ nói được dăm ba câu. Đến năm thứ 4 thì mất liên lạc hoàn toàn. Tôi lên báo Công an tỉnh, Tòa án tỉnh nhưng vì vợ tôi là lao động bất hợp pháp nên không giải quyết được. Dò la khắp nơi nhưng đều bặt tăm. Thực sự khi ấy gia đình rất hoang mang, nhiều lúc tôi cứ nghĩ là đã mất vợ vĩnh viễn. Bỗng nhiên tôi nhận được điện thoại của Đại sứ quán Philippines. Sau khi có địa chỉ của vợ, tôi làm đơn lên Bộ Ngoại giao xin đưa người về. Hôm ra đón vợ ở sân bay, anh em họ hàng góp tiền thuê xe, mua quà bánh. Sau một thời gian dài về nhà tinh thần vợ tôi vẫn còn rất hoảng loạn, đêm đêm thường gào thét trong cơn mê. Gần 5 năm vợ cũng chỉ gửi về được hơn 10 triệu, hiện số nợ vay đi vẫn chưa trả hết".
Cùng chung tâm trạng thấp thỏm lo âu vì những tháng ngày biệt tăm tin vợ, anh Lê Xuân Sơn, chồng chị Lan cho biết: "Tôi ân hận lắm vì tin lời bà cô ngoài Hà Nội suýt nữa đẩy vợ mình vào chỗ chết. Cả nhà trông chờ vào 2 sào ruộng, năm được năm mất, quán sửa xe máy tuềnh toàng nên tôi định để vợ ứng tuyển công nhân may đi mấy năm kiếm ít vốn mở rộng quán. Ai ngờ, từ ngày đi đến khi về gửi được gần 30 triệu, số tiền vay đi hiện gia đình đang trả lãi hàng tháng. Hiếm hoi lắm vợ mới gọi điện trộm chủ nhà về thăm vài câu. Thời gian gần đây nghe thông tin bên ấy có đánh nhau, tôi như ngồi trên đống lửa… Tôi sợ cảnh vợ chồng li biệt như thời gian vừa qua lắm rồi. Ở nhà có rau ăn rau, có cháo ăn cháo cùng nhau nuôi đứa con gái đang học lớp 3, sẽ không bao giờ tôi cho vợ đi làm ăn xa nữa".